既具有特殊技能又具有普通技能的人才被称之为“T字形”人才。“T字形”人才再加上良好的基本能力，就构成了“I字形”人才。“T字形”人才有很多不足之处，他们还需要进一步加强对于知识、技术、经验、工作的掌握。

我们周围有些人，在同一个领域工作20年以上。随着时间的流逝，他们的技能已经成为他们身体的一部分了。他们就是我们常说的“达人”。但是，这些“达人”往往会有自己的死角。他们对其他领域的事情一无所知，对于其他业务的理解力异常迟钝，常常会与其他同事发生摩擦。

还有一类人，他们会周期性地从事不同的工作。一旦在某一领域积累丰富的经验和实力之后，他们会转入其他部门或者与以前完全不同的领域。因为阅历丰富，他们会有灵活的处事方式，看待工作的视角也会更加宽泛，他们所取得的结果与第一类人也完全不同。我们常常开玩笑，称有这样经历的人走的是一条“管理者之路”。

我有一位在IT行业工作的朋友。

他在人事计划部工作7年多，现在已晋升为中层领导。他对人事工作自信满满。可与那些精英人士相比，不论在理论上，还是在实践上，都相差甚远。

因为长期从事一个领域的工作，对于企业经营，不论从整体角度而言还是从具体事务而言，他的视野都比较狭窄。他也有不少与其他部门同事一起工作的机会，但总感觉有很多障碍，这让他非常不安。现在，他终于下定决心：通过涉足其他业务来拓宽自己的视野。

最近，他正在苦恼是否能成为“I字形”人才。

众所周知，职场人士最为苦恼的就是“如何开发自我能力”。他们不知道自己应该成为专门人才，还是多元化人才？虽然当事者非常苦恼，但事实上这根本不是问题。因为，这两者我们要兼具。只抓一手便会成功的时代已经一去不复返了。

想要拥有真正的成功，就必须成为“I字形”人才。

◎工作方法◎

同时具备专业性和多元性

为了成为“I字形”人才，请抓住两只兔子

一般来说，只要在职场中磨炼过10年以上的人，不论是在工作中，还是在自我管理方面，即使没有他人的帮助，也应该能成为“自我完结型的成果经营者”。

有些刚入职场的新人只挑选自己感兴趣的职业，还有些新人仅仅只在上班时间内关注自己的工作。直到实习结束，他们还是没有竭尽全力工作的决心。像他们这样的员工，即便以后积累了丰富的经验，也难当大任。如果一次分配给他们很多件事，他们将会手足无措，忙得狼狈不堪。