做报告不是浪费时间

你或许对埋头苦干的自己很满意！可是领导的反应却让你找不着边际，他似乎对你的业务并不关心，这令你难以释怀。如果这时再刻意拉开与领导的距离，你们只会渐行渐远。

其实，身为领导，就算职场经验再丰富，能力再超群，也无法完全掌握你所执行的工作进度。他为自己的事务忙得焦头烂额，很可能顾不上询问你某项工作的进展情况。如果你自己默不作声，不主动向领导汇报的话，他自然无从得知你的工作进展。所以你要主动、定期地向领导汇报目前的业务状况，以此得到领导的响应。不要以为等到开部门会议时再汇报也不晚，你需要主动汇报，制造与领导见面的机会。你认为这样是在浪费时间？其实不然。仔细想想，这样做反而可以减少失误，了解领导的期待值变化，最终节省了时间成本。

定期汇报还有其他的好处。在某企业IR部门里工作的H代理离开了原来的广告策划公司，为了在新的工作环境里施展他的能力，他连日加班准备了新的提案并拟订出策划书。这不就是要在某一次的企划会议上，将自己准备的内容像样地汇报给领导，报告自己的准备成果吗？Ｈ代理觉得为了让自己的想法受到验证而与领导交谈不是个好办法，于是他制作了业务报告书，将自己新的想法及进行状况明确地写进报告书中，定期地以电子邮件的方式传送给老板，再携带报告跟领导会晤。虽然制作业务报告是一件麻烦的事，但之后就不会有领导剽窃你的成果的事情发生了。虽然不用做出这么极端的设想，但制作报告确实能保护你的想法以及劳动成果不被侵犯。

·定期汇报还有一个好处，可以掌握领导对你的工作有什么样的期待。

别忽略领导的细微指示

进入公司2个月的L，现在好不容易才适应了公司及团队的氛围。虽然服兵役时体验过团体生活，但他也切身地体会到，公司是一种不同性质的团队。L把快速适应职场生活当做自己的目标，很努力地做好自己分内的工作。他努力观察领导和同事的神色，就这样度过了2个月。现在，极度紧张的情绪稍微得到了缓解，原本那种无法在公司占据一席之地的不安全感，也减轻了不少。他找到了自己在公司的定位，心中倍感欣慰。

这一天，例行的会议结束之后，领导简单地丢出一句话：

“Ｌ，你去了解一下博客的事情吧！”

“好的，我知道了。”Ｌ随口回答。

等领导离开后，大家都松了一口气，Ｌ也没有重视起这件事情。

几天之后，领导问道：

“上次要你查博客的事情，你进行得怎么样啦？”

“呃？您不是只说要了解一下吗？”

慌张的Ｌ这时才开始上网翻找数据。

上面事例中体现的就是新职员常犯的错误之一。领导经常在会议结束后丢出一些简单的指示。因为会议好不容易结束，大家都会松懈下来。在这种状况下，这些听起来很随意的指示，往往就是陷阱。

领导所有的指示，都要记下来并尽快落实。再怎么细微、随意，指示就是指示。虽然有时会因为其他工作而耽误了进度，但如果因为疏忽而没有执行，后果会很严重！领导可能怀疑你的工作态度不够严谨。

作为一名员工，你一刻都不能松懈。领导说的话要仔细听，接到指示时要记录，这就是职场的游戏规则。

·虽然有时领导会忘记自己的指示，但这并不代表你也可以忘记。