一年造田，十年种树，百年树人。

——中国俗语

“最近，如果上司对下属说一起去吃饭或是去喝酒，那么下属通常会立刻以自己有约会或是太累了为理由而婉言谢绝。可是，在我们那个时候，就算不愿意，只要上司开口说了，谁敢拒绝呢！”上了年纪的领导们往往会有这样的感慨。

若是你听到这样的话，问上一句：“那个时候和上司一起出去没什么不便吗？”就会得到“和上司出去怎么可能方便呢！是非常不舒服”这样的回答。

随着时代的变化，如今的年轻职场人习惯用“好啊”、“不好”这样的直白方式表达自己。所以，以上的话听起来好像是夹在新一代和旧一代之间的职场人的牢骚。即使不喜欢也应该听从上司的话，这样才能和睦相处。不过，就像当今年轻一代所想的那样，就算是为了减少工作时间里的摩擦，工作以外的时间好像也没有必要像老一辈那样对上司言听计从，这种想法其实也没有错。

然而，随着时代的变化，如果上司能跟上这种变化，并改变对待下属的态度，就能给员工留下良好的印象。与其盲目要求年轻人附和自己，不如尽力改变自己的陈旧观念和言行，这样不但更合理，也更顺人心。

“Fun Leadship”（快乐领导）这个单词的出现也与时代的前进有关。有一项测试表明：与那些独断专横的上司相比，能与员工们同化的上司更容易打开员工的心门，也更容易提高员工的工作效率。正如这个测试得出的结果一样，经营理念也在随着时代的变化而发展。上司哪怕只有一点点的变化，对于员工来说都是一个大的不同。

那么，如何成为一个能给员工留下好印象的上司呢？

○ 努力理解年轻人的思想

思想在改变，文化也在改变，如果指责年轻人“怎么能那样呢”，就会被他们疏远和孤立。不要只知道批评，而应率直地表达自己对年轻一代的喜爱，并试着理解他们。

○ STOP！别再用“我们那个时候……”的过去式表达

有的上司喜欢每天把过去式挂在嘴边，用“我们那个时候不是这样的……”向员工们强调。换作是你，如果听到上司这种话，心里能不反感吗？

○ 学一学最近的流行歌曲吧

有的上司在聚餐以后和年轻人们一起去KTV，但是听到他们唱的歌，就说“这唱的什么啊”，或是“太吵了，我头都疼了，不能唱点抒情歌吗”，并且自己一个人一直执著于老民歌，让年轻人觉得听不下去，最终只会使气氛也降到冰点。因此，为了和年轻人同化，选几首流行歌曲学一学也是很有必要的。

○ 费点心在流行语和流行风格上

有的上司会因为不明白年轻的员工所说的流行语是什么意思而反应慢一拍，或是向身边的人问“这什么意思”，使得气氛很尴尬。要是指着年轻员工质问“这是什么衣服啊”或是“头发怎么是那种颜色”，就更会让当事人惊慌。如果不是太过分的流行语或是太另类的流行风格，就不要执著于你自己的价值观，并且也要给别人一定的理解。而且，恰当的流行语往往还会是转换工作气氛的有效工具。

有的人只是工作好，而有的人则只是会处理人际关系。在当今这个时代，不但需要对多个领域都有所了解，还需要不疏于充实自己，能适应时代的流行趋势。如果不顺应时代、不接受时代潮流，就只会像一条逆水而行的鱼，这样的不合群又怎么可能给别人留下好印象呢？

Self-Tip

未来型人才必需的思维：

○ 养成在日常生活中为自己制订长期计划的习惯；

○ 对于新的想法或者事物要保持好奇心；

○ 怀着“生命是有限的”的想法生活；

○ 最好的导师是自己投资做的事；

○ 不要因为失去过而害怕；

○ 为了某一天的飞翔而做好周全的计划。