“找到方向之后，要比的是能力，这个期限同样不少于三年，甚至可以延伸到三十岁之前，职业化方面的能力、商业化方面的能力、社会化方面的能力、个人的核心优势、个人的品牌营建等都是重点。”老者停顿了一下，“三十岁前我们往往是靠努力和能力赚钱，三十岁之后则是靠经验和人脉赚钱。”

“30岁之后，我和同龄人比什么呢？”陶然刨根问底地问。这也是陶然的优点，彻底搞清楚一个问题方才罢休。  

“30岁后的头十年，重点是比成果。”老者娓娓道来，“什么叫成果？成果就是你做成了什么事，而不是做了什么事。把经历提炼成为能力，把经历提炼成为成果，做成了什么事、取得了什么成绩。比如说，你办了一个规模非常大的活动，搞了一个发明，出了一本书，这都是成果。依靠这些实质性的成果，你一来可以获得相应的报酬，二来可以作为转换工作的资本。” 

“40岁时比什么？” 陶然继续问。

“进入不惑之年的你，在家庭上可以比贤妻、孝子，在工作上就要比位置。什么行业、哪个公司、什么岗位，这是此时最关键的，位置的高低无所谓，关键是适合你，适合你的现状、符合你的期望，可以让你有更大施展空间，充分用能力来拓展舞台，用业绩来证明自己。一个适合的位置其实是很难找的。”老者似有体验地说，“‘知而不任，任而不用，用而不信，信而受限’，充分信任你的上司或老板很关键，否则，你就会空有能力而无处施展，最终选择自动离职。”

“50岁比什么？”

“50岁时比的是心情。”老者总结道，“久经沙场的你已经有了一定的资历和实力，是可以按照自己的心情和偏好来做选择了，公司的领导层与你有冲突，公司的环境与氛围让你不爽，工作内容重复无聊等，哪一个理由，哪怕是微不足道的理由都给了你跳槽的借口，因为，追求满意度、成就感是你此时的最高价值观。”

“那什么时候比钱、比物质呢？”陶然不解地问。

“钱从来都是工作业绩的结果，当你与人家比方向时，你会因为找到适合自己的行业或职能而一帆风顺地获得傲人的业绩；当你与人家比能力时，你会因为将自己的全部精力和时间投放在提升与完善自我上，从而获得更大的施展工作的舞台和更多的发挥机会；当你与人家比成果时，因为你将努力方向投入到钻研和创新中，所取得的创造性成果随之就会给你带来丰厚的待遇……”

“哦，我明白了，不与别人单纯地比钱，而是将比较放在赚钱的能力和成果上，这样我就不会因为一时的工资低而感到无地自容了，也不会因为一时的落后而浮躁了。”陶然恍然大悟道。