主任坐下后，吴威向童莳作了个简单介绍，就出去了。童莳一看只剩下她和主任两个，手心不免有些出汗，虽然一直不忘时不时保持着眼神的接触，但连她自己都意识到，自己眼睛里肯定流露着控制不住的紧张情绪。

“我们是校友啊！”主任开口说话了，眼前这个眉清目秀的小师妹令他精神一振，尽管她没穿正装，但白色的圆领T恤外面套了一件黑色的对襟毛衣，依然显得干练、利索，还有一种让人看起来很舒服的气质，优雅、温暖。

哦，是吗？尽管童莳在心里无意识地反问了一下，却让童莳顿时觉得陌生和压迫感减轻了一些。

“不过，我是土建系的，高出你好几届，我出校门的时候你才刚进校门。”主任接着说道。

童莳默算了一下，原来这位看上去着实年轻的校友主任的确也很年轻，不过比自己大了四岁左右，居然从风马牛不相及的土建专业转行到人力资源，而且还做得这么成功，看来，这世上，真的没有什么是绝对不可能的，只有想不到，没有做不到。这些念头在童莳的脑海中一闪而过的当口儿，主任开始切入正题了，问了一些重复的问题，还问了关于企业报的看法，以及问她对上午看过的那张报纸有何意见或建议。

童莳想，上午吴威给的那张报纸还真没白看，写完评论外，自己利用中午吃饭的时间把报纸从头至尾通读了一遍，虽然有些涉及产品和业务的内容不是很明白，但从一个社会新闻人的眼光出发，还是有很多感触的。童莳就把自己的想法向主任如实道出。

主任问了几个问题就走了，这让童莳心里有些打鼓，这种表现只能说明两种可能：一是主任对自己根本不满意，不想再问下去了；二是主任觉得自己的专业素养符合岗位的要求，没有必要再多问了。到底是哪一种呢？从感觉上来说，童莳当然对自己很有信心，但自己的确对这家国企和企业报不了解，凡事都会有例外，不是吗？

不一会儿，吴威又进来了，这次后面跟了不止一个人，而是五个人，一字排开坐在童莳对面。吴威对着一脸困惑的童莳解释说，这是公司的招聘流程之一，就是五人面试关，由业务不同但彼此之间息息相关的五个部门的部长集体进行面试。

童莳从来不知道面试原来有这么多道关卡，看来，真得“过五关斩六将”了。没有任何开场白，五个人轮流发问了，除了一些从上午到现在重复问了好几遍的问题，大家的焦点主要集中在团队合作、部门冲突上。童莳始终保持着微笑和自信饱满的状态回答着所有人的问题和不客气的追问，越战越勇，从容应对。

鏖战了差不多四十分钟，五个人终于陆续退场了。童莳一看表，天，快五点了！喉咙也快冒烟了，从早上十点到现在，已经经历了四轮个人面试、一轮五人面试，外加一次笔试，童莳虽然精神上渐入状态、渐趋亢奋，但身体已感疲惫，琢磨着，这么严格的甄选流程是否接近了尾声呢？

吴威来了，一个人。童莳冲他微笑点了点头，算是打个招呼。吴威手里拿着一沓表格，童莳瞟了一眼，应该是面试过程中每个面试官都时不时看的那张表。吴威说，今天的面试到此结束，本来还有最后一关，就是面见公司主管人力资源和行政业务执行副总裁，但是他一直在开会，所以安排到明天上午十点。千万别迟到，最后吴威善意地提醒了一句。

童莳踏实了不少，明天能见执行副总裁，至少意味着今天的几个关卡全部通过了，至于为何一个普通的内刊编辑岗位都需要一人之下万人之上的高管亲自面见，一是说明这家国企对内刊的重视程度，二来也证明其对选人的严格把关，看来，这家国企还是很重视人才的。

从公司出来后，童莳特地跑到商场买了一套正式些的衣服，今天的搭配已经是勉为其难了，总不至于明天还穿这一身吧。

第二天准时到场。吴威还像头天一样把童莳带到八楼，不过这次不是进会议室，而是直接停在执行副总裁办公室门外。吴威敲了敲门，里面传来一声温和的“进来”。

进去后，吴威毕恭毕敬地向坐在老板桌后的男人简单介绍了下童莳就出去了。那个被称为“朱总”的中年男人，示意童莳坐下，童莳看到他的桌子上正摆着自己的简历和昨天面试中那份熟悉的表格，想必他已经很清楚大家对自己的评价了。

这个朱总没有童莳想象中国企高管的那股官僚劲儿，为人还挺温和，没有什么架子。他也不过针对简历和大家的评价问了几个常规问题，童莳这时才明白，朱总作为面试的最后一道关卡纯粹是为了看人而设的，基本上主任和五人面试关通过了，问题就不大了。

从朱总办公室出来，吴威正站在门口，看来他一直没离开。吴威又将童莳带到会议室，坐稳后问她对薪资有什么要求。童莳把自己在杂志社的实际收入告诉了他，吴威面有难色地说估计公司给不了这么高的待遇，按照公司的标准，起薪只有六千，但以后每年都有调薪机会，当然前提是工作业绩要好。童莳说没关系，六千就六千吧，薪资虽然重要，但不是唯一衡量的标准，她看中的是在公司的发展机会，而且她相信通过自己的努力，不用多长时间，薪资一定会超过以前的水平。其实，童莳说这话的时候，心里对在这家国企的发展没有任何愿景，目前只是想暂时换个城市，换个环境而已，随后再仔细考虑自己未来的路到底该如何走。