如果对薪资没有问题，那你被我们录用了，吴威对童莳说，并问她今天下午能不能就来上班。童莳吓了一跳：这么急呀，啥都还没准备呢！而且自己这次本来只打算在上海短暂停留，还住在宾馆。如果下午就上班的话，总不能一直住宾馆吧，还得找房子。童莳把现状告诉了吴威，吴威说公司可以为新入职员工提供十天的免费住宿，以便外地来此的员工可以有找房子的缓冲时间，如果实在需要返回北京，可以有不超过三天的通融期，不过，这个岗位目前急缺人。

童莳觉得既然房子问题能解决，而且要求到岗时间如此之急，那么北京暂时也可以不回，衣服、书什么的可以让童爸童妈先打包一些邮寄过来，等到长假再回也不迟。

想到这儿，童莳说下午没问题。就这样，童莳以这家国企前无古人，很可能后无来者的闪电招聘速度火线入了职，成为泱泱白领大军中的一员。

下午一上班，童莳接着办理上午未完成的各种入职手续，包括门禁卡、饭卡，整个大楼被分割成了好几个部分，从A座一直到H座，这让不分东南西北的童莳彻底晕了向，好在吴威不时从旁给予明确的方位指示，省了童莳不少麻烦，也让她在一个完完全全陌生到近乎冷漠的环境里感到了一丝温暖。看上去这里的每一个人都在各忙各的，没有多余的时间、精力和心情去理别人的事。

一切办好后，童莳坐在了吴威安排好的位子上，一个个蓝色的挡板将衣着整齐的员工各个隔离开来，整个办公室静悄悄的，就算是打电话或讨论问题，大家也是轻言细语，生怕打扰了别人。这与编辑部的氛围截然不同，也让初来乍到的童莳有种黛玉妹妹刚进贾府时的小心翼翼，浑身都不自在。她在心里不禁骂自己，亏得还是经历过各种场面的人，怎么鲁棒性变得这么差。鲁棒性？怎么会突然冒出这么专业的词汇，哦，想起来了，这是傅苡哲的专业用语，按照他的解释，鲁棒性和适应性的意思差不多。一想到傅苡哲，童莳觉得心里温暖了许多，不过，好像很久没跟他联系了，得空时给他发条短信说自己已经在上海工作了。毕竟，这世上还能有一个令自己想起来就温暖的人，还是很难得的。

没等童莳喘口气适应一下环境，吴威就过来交接工作了。童莳接他的活，他接前主编的活。趁交接还没开始，童莳先谢谢吴威之前所给予的照顾和帮助，吴威说，这没什么，他之所以这么做，是因为他入职的第一天，什么事都自己办，连椅子都是自己找的，没有人指导，没有人关心，让他感觉很不好，因此在那个时候，他就告诉自己，以后但凡是他招进来的新员工，就一定不能让他们再去经历自己的感受。

童莳十分了解那种被冷落的滋味，那也是她很害怕的滋味，所以，她也像当初吴威那样告诉自己，千万不要冷落新员工，最起码让他们在进公司的第一天能对将来奋斗的地方产生一些好感。

报纸每周出一期，每期八个版，这对一份企业内部刊物来说，时效性已经够强的了。除了头版由吴威亲自负责外，剩下的七个版由童莳和另外两个编辑负责。虽然童莳也称得上是一个比较资深的新闻人，但说到做企业报，她有一项相对重大的欠缺，那就是在公司的业务、产品、战略、流程、品牌、组织架构、市场环境、法律政策等方面仍是空白，需要尽快地填满消化，这样才能把握住报纸的脉络，做好喉舌的本分，写出符合公司管理层期望的、具有强烈导向性的报道。

于是，童莳通过一切途径对空白进行恶补，介绍公司的宣传册、公司网站、往年的报纸，都被她翻了个遍。原来她认为，学文的自己永远都不可能弄明白那些个冷冰冰没有任何意义的产品型号，着实强迫自己认真读过之后，竟然也找出些头绪了。秦昀的金科玉律一点儿没错，什么事都只有做了才知道，不做永远不会知道自己行不行。至于她为何上手后的第一件事就是花大力气来系统地了解公司，也是缘于秦昀曾经的教诲：如果你自己都一知半解或者根本不清楚，那又怎么可能用通俗易懂的语言将之写出来，让别人读懂呢？

从上班的第二天开始，童莳就像一个陀螺似的转起来就不知道停了，这，也正是童莳想要的，可以让她暂时逃避陈希然的事，这种下意识的逃避能让童莳的心不再那么痛，不再让她一直陷于想不通为何自己如此深爱的人会做出这种背叛的事的牛角尖中。对于工作，童莳的字典中从来都没有“逃避”两个字，可是对于感情，逃避似乎是唯一的选择。

好不容易思想上有了空隙，童莳给童爸童妈打了个电话，告诉他们自己暂时会在上海待一段时间，叫他们不用担心。挂上电话，童莳又给童荀拨了一个，姐妹俩已经好长时间没见面了，童荀也在忙着毕业论文和导师布置的项目。电话中，童莳只是叮嘱童荀要追求可能的幸福，很多事情错过了便是一生一世，不会再有第二次机会了。童荀在那头笑着回答：“老姐，你放心，我从来都是撞上南墙也不回头的人，这个傅苡哲，我是吃定了。”童莳听到童荀的话，愧疚感稍稍减轻了一些，这次决定暂时在上海停留，不能不说傅苡哲也是因素之一，他的那份心思自己怎么可能不了解？所以，她能做的，还是逃避。她相信，凭着童荀的那股热情和执著，傅苡哲肯定会举手投降。

熟悉，熟悉，再熟悉，一切都需要以熟悉为基础。工作了一段时间之后，童莳对吴威起初建立的温和派印象彻底改观了，这完全就是另一个版本的秦昀，其要求之苛刻和工作之刻苦丝毫不亚于秦昀。主任，大名简天浩，尤其如此，真是什么样的领导带什么样的兵，由简天浩亲自面试后同意招聘入职的员工，基本上都有做事极其过细较真的突出的完美主义倾向，吴威和童莳均不例外，否则，也无法在他凌厉的鹰眼下苟且偷生，要么早就被简天浩逼疯了，要么早就自己知趣地拍拍屁股走人了。

童莳在杂志社的时候，以路见不平、拔刀相助的愤世嫉俗的性格，一直以写批判性的报道见长，文笔犀利，眼光独到，切中要害。企业也就是一个社会的缩影，所有在社会上可能出现的弊端和问题都会在企业里出现，尤其是国企。随着对公司的慢慢熟悉，童莳那敏锐的观察力开始初露锋芒了，没过多久，她写了一篇关于公司内部浪费问题的尖锐评论，经过吴威和简天浩的审阅同意后发表在报纸上，引起了总裁的重视和员工的讨论。之后，童莳向吴威建议，干脆在报纸上开辟一个《曝光台》专栏，专门揭露焦点问题或久不得解的老大难问题，同时配发评论，借以激起公司上上下下的关注，从而推动问题的解决。这个想法正合吴威的心意，他一直都想办个类似的栏目，只是苦于人力有限，现在有了童莳，觉得她非常合适。于是，吴威写了封邮件给简天浩，说明原因和效果，请简天浩批示。

简天浩作为整个集团人力资源部门的头儿，在公司是出了名的不畏强权、不讲人情和大公无私的“铁面人”，他当然赞成这个建议，这最起码能在公司内部营造出一定的威慑性。

童莳之所以有很高的积极性，一是因为在京城媒体从业四年多来，她的犀利和尖锐或多或少被压抑着，怎么说有很多事情还是要往阳光的一面看，曝光也得把握个限度和尺度。就算是秦昀，都不得不绞尽脑汁去平衡中间牵涉甚广的各种利害关系，有时候也无可奈何，这让童莳想顶着无冕之王的帽子为民请愿呼唤公道的朴素理想受到了沉重打击，觉得自己满腔的正义和热血无处抛洒，现在能有企业内部刊物这个平台，她想借此好好实现一下那朴素的理想。