厚脸皮是自信的表现，一个人如果自信，才能在很多事情上表现得与众不同。换句话说，一个人如果想要厚脸皮，那他首先得有自信。也许有些厚脸皮者，会受到别人的嘲笑，但是如果没有足够的自信，怎么可能在别人的嘲笑面前表现得神情自若。

对于一个成功的管理者，或者是想要成功的管理者来说，最重要的是什么？是自信，只有自信心，才能让人相信自己的能力，同时也能够欣赏并善用别人的能力。

巨人集团的董事长史玉柱，就是一位自信者。1991年他成立巨人公司后，在短短几年间巨人公司就获得了飞快的发展。1994年，巨人大厦动土，但是紧接着，因为资金跟不上，只建到地面三层的巨人大厦停工了，史玉柱欠债几个亿，这时的巨人集团名存实亡。

经过几年的反思，2000年，史玉柱带着原来的巨人集团的人马重新开始创业，销售脑白金等保健品。2004年，巨人集团宣布重返IT业，研发和运营网络游戏《征途》并取得了很大的成功。

2007年，巨人网络登陆纽约交易所，史玉柱成为第一个不穿西装进入纽约交易所的中国人。

不穿西装进入纽约交易所，史玉柱的表现，和当初刘邦一文不名去赴宴一样，是一种自信心的充分显露。

当初巨人集团倒塌时，史玉柱欠债是25亿，如果是一个没有自信心的人，也许就会从此一蹶不振了。当时的史玉柱年仅32岁，比项羽被刘邦打败的时候只大一岁。

项羽失败后自刎了，因为他没有信心卷土重来。而史玉柱，凭借他超人的自信，十年来，从一位失败的商人，成为一位成功的企业家。无疑，史玉柱是现代中国商人中的一个传奇。

一个人如果失去自信的话，不要说面对失败，就是在成功时，他也会裹足不前，变得畏首畏尾，不会再有进步。一个管理者如果缺乏自信，那他管理的整个集体都会丧失进取心。

我们经常可以看到一些影视明星，他们的长相令人不敢恭维。但是他们却在自己的领域取得了巨大的成功，这也是缘于一种自信加努力的结果。试想，在他们出道之初，演技并不算出众，相貌也比不上别人。如果没有自信，又没一张厚脸皮，也许他们根本就没有勇气站在台上。

不管是谁，如果长相不完美的话，多多少少都会有些不自信。所以，这个时候，就需要一张厚脸皮，需要一种从容面对别人的眼光的勇气。不管别人怎样看待自己，都要相信自己是独一无二的。自信心是这样一种奇特的东西，它能带人走向成功之路。

厚脸皮其实也是一种本领，也可以通过训练得来。并没有谁是天生的厚脸皮，很多人都是通过后天的训练来改变这些的。

在一档现在流行的电视相亲节目上，一位男嘉宾侃侃而谈，让众多佳丽另眼相看。有人问他，你说话这样流利，是天生的吗？他回答说，事实上，在他入伍之前，他甚至不敢和人开口说自己的名字，因为他是天生的口吃。但是后来他在部队通过锻炼，逐渐变得自信。最终他在台上找到了自己心仪的姑娘，两个人牵手离开。

李宗吾先生的“厚黑学”至今不衰的原因在于人们发现，现代社会，在每个竞争激烈的行业里，往往获得大成功的，都是厚脸皮的人，也就是有自信心的人。这类人不论外表如何，总是能成为中心人物。这就是社会的现实性，天性怯懦的人，不管怎样聪明，有怎样的才能，总是比那些厚脸皮者要少很多成功的机会。弱肉强食，物竞天择，这个社会就是这样现实。

我曾经供职于一家外资企业，这家公司有个规定，就是每天早晨，各个部门会举行一次例会，而在例会上，每个人要轮流上去发言。还有，就是每星期两次周会，由各部门的主管轮流上去发言。刚开始的时候，我对这个规定不以为然，不就是上去说几句话嘛，有什么了不起。结果等到我上台的时候，我才明白，面对那么多人讲话，和面对那么多人站着，是根本不同的两个概念。第一次上台，我的腿竟然控制不住地抖动起来，而且我越是想让它们停下来，它们反而越抖得厉害。

后来我发现，在这家公司，越是职位高的人，在台上讲话越是自信；越是可以畅所欲言的人，职位会越高。

这其实不是一种偶然，因为这家公司把上台讲话，当成对管理人才的一种培训方式。试想，一个连上台讲话都不能做到的管理人员，怎么可能清楚表达自己心中所想的事。如果不能正确表达自己的想法，又怎么做好一个真正的管理人员应该做到的事情。

自信心如此重要，那么，怎样才能让自己变得自信，或者说是成为一个厚脸皮呢？

要有自信，首先，要积极，相信通过自己的努力，没有什么是不可能实现的。

其次，要有一种不实现目标不罢休的决心，有了目标，就会向着目标去努力，而不会顾忌别人的议论和眼光了。生活中，有时候听听别人的意见虽然有用，但是更多时候，过分在乎别人的想法，会让自己失去进取的精神。

还有，就是相信一切没法改变的东西都是好的，比如自己的相貌，自己天生的性别等。有些自己认为不好的东西，也许以后会是你的优势。

自信心还可以通过暗示得来，你可以每天告诉自己，我是最棒的。等你对自己说完这句话，就走出家门，这时你会发现，每个你遇到的人，都会对你微笑着，因为他们看到的是一个不同的你。

自信心其实就是一种自我心理的管理，作为一个管理者，首先只有做好自己内心的管理，才能去好好地对别人实施管理。

说到这里，可以提一下刘邦的后代刘备三顾茅庐请诸葛亮的事。诸葛亮无疑是最好的管理者之一，当初他为什么敢要刘备三顾茅庐去请才出山？这是因为他有自信，相信自己的能力终会得到赏识。

当时的刘备，虽然被曹操打得东逃西窜，可是也是皇帝亲认的皇叔。在重视皇族正统观的汉朝，这可是一笔巨大的财富，如果是一般人，能攀上刘备，可以说是求之不得，可是诸葛亮却要刘备三顾茅庐。就如他词中唱的：“风翔于九天兮，非梧不栖。”

诸葛亮虽有自信，但刚好他遇到的是刘备。刘备和曹操，可是公认当时厚黑学的代表人物。曹操是黑，刘备是厚，两人合起来把厚黑学发挥到了最高水平。

所以诸葛亮的自信遇到比他更自信的刘备，就服了，就跟着刘备出山。尔后“鞠躬尽瘁，死而后已”地去做刘备集团的最高管理者去了。

当然，论厚脸皮，诸葛亮始终比刘备差，所以，无论做到多高的地位，他都一直兢兢业业地给刘备做事，从来没生过二心。