面对撒谎成性型的老板

关键词：洞察。

台前：当你发现老板在某件事上歪曲事实或撒谎的时候，你会运用幽默感，温和地揭穿他。但是，如果是在公开场合，你必须要先置之不理，直到有机会和老板单独相处的时候再说。

幕后：你必须要想想这种人究竟有多么不诚实，你是否能够忍受。如果你觉得太难受，就另找一位值得信任的上司吧。

面对有背景的胆小鬼型老板

关键词：迎接所有的机会。

台前：当老板犹豫着不敢作决定，或是阻挠你推进工作的时候，你会十分沮丧。运用幽默感来缓解气氛，退回去重新整理想法。

幕后：为了把事情做成，想办法绕开老板工作。为了达成目标，你需要在部门内建立同盟；与此同时，如果你能继续逗老板开心，那很好。然而，这种工作环境太限制你的独立性和推崇效率的天性了。能忍的时候就忍着，但是要建立人脉，寻找更好的机会。

面对心不在焉型的老板

关键词：暂时的损失。

台前：如果老板人在心不在，对你的幽默无动于衷，你会感到受了伤害。尽量不要流露出失望的情绪。

幕后：尽管没了领导，但你要专心做好工作。跟同事们分享点笑话，要相信老板的心思终究会回来的。

面对软骨头型的老板

关键词：当个受人尊敬的发言人。

台前：如果老板犹豫着不肯表明立场——无论是向客户解释公司的政策，还是解决同事间的争端——你就自告奋勇地要求提供帮助，接管此事。软骨头老板会信任你的，相信你有能力运用幽默和轻松来解决事端，同时又不造成任何伤害。

幕后：你要知道，由于你这种不带任何威胁的风格，你多半会成为部门内外同事们的发言人。只要对你有好处，就尽情享受这个角色吧。

面对老滑头型的老板

关键词：圆滑地谈判。

台前：当老滑头老板要你当传声筒，向客户或同事传达坏消息的时候，跟老板澄清需要你传达的信息，然后说：“让我想想该怎么说。”

幕后：衡量一下，为这种如此在意自己形象的老板“唱白脸”，你是否舒服。如果你并不认同他要你传达的内容，或者担心自己说话不够分量，你可以回去跟老板说，“我很高兴替你传信，但我需要你支持我一下。当我说的时候，你能参加三方通话，或是在场吗？”如果老板不肯，你就先完成手上的任务。然后想想看，这个“白脸”你愿意唱多久。

面对年轻老板

关键词：“不老泉”。

台前：如果老板说了句颇不入耳的话——“你不觉得你这种做法有点过时了吗？”——想想此事搞笑的一面。比如，你可以这样说：“你说的没错，我要跟上时代就靠你喽。”

幕后：回去做功课，让自己的技能和知识跟上潮流。

面对升了职的前任同事

关键词：观察、适应。

台前：前任同事第一次向你发指令的时候，你多半会忍不住以幽默的方式顶上一句，比如，“是，老爷。”这话很可能会被当做是讥讽。忍住了，不要开玩笑，照着新老板说的做就是。

幕后：在业余时间找机会跟这位老朋友沟通。工作的时候，想办法支持老朋友的领导工作。

面对无意间的歧视者

关键词：有计划地干预。

台前：如果老板无意间针对你的性别、年龄、外貌、种族、宗教或性取向开了句玩笑，那感觉是很伤人的。当时不要作出回应，花点时间想想该怎么处理。

幕后：找个信得过的朋友或导师商量一下。看看你是否想跟老板提出此事，以及你该说些什么才能让此人以后不再冒犯你。

面对就是看你不顺眼型的老板

关键词：马上走人。

台前：老板开始攻击你的时候，最佳策略就是静静听着，不要被他的怒气影响，不要为自己辩护，也不要流露出轻蔑的态度。

幕后：收拾东西，尽快离开。