面对火气冲天型的老板

关键词：忍受老板大发雷霆

台前：如果有件事你没做成或无心犯了什么错误，而这惹得老板勃然大怒，你要认真听，同时不要辩护，用这种方法来熬过狂风骤雨。当老板责骂完后，说几句让人安心的话，给自己找个台阶下。比如，“我会做好那件事”或“我马上去解决这个问题”。

幕后：衡量一下，你能否忍受这种工作环境。如果不行，把精力花在另寻工作上吧，找个安全一些、没这么暴力的工作。

面对暗中捣鬼型的老板

关键词：维权。

台前：如果你发现老板把一件事交给了你，却又找了另一个人来做，你会觉得这是在侮辱你的智商。不要生闷气，直接请老板说清楚，他希望由谁来执行这项任务。

幕后：尽量和老板保持密切联系，让他知道你喜欢做何工作。

面对我永远正确型的老板

关键词：和平共处。

台前：当老板坚持要你按照他的方法做事的时候，不要跟他吵。最好这么说：“我会用你的方法试试看。”

幕后：你的老板愿意把他对你的期望说得清清楚楚，想想看，你是否喜欢这样？尽最大努力执行他的命令。出现问题时，要把事情当做事实汇报给他——而不要把事情当做证明他犯错的证据。

面对你威胁了我的地位型的老板

关键词：起立喝彩。

台前：对这种追求名誉的老板来说，你不太可能威胁到他。如果你偶尔得到了众人关注，确保要把功劳归到老板头上。

幕后：既然你知道老板是个容易感到威胁的人，你要时常夸奖他，恭维他在业界的地位和成就。

面对自高自大型的老板

关键词：心怀感激的听众。

台前：老板给你清晰的指导，告诉你确切的做事方式，你可能很喜欢这种感觉。如果你听腻了老板的辉煌历史，礼貌地给自己找个借口：“我回去接着做您先前布置给我的工作吧。”

幕后：想办法重拾活力。好好休息，安排一段假期，补充精力，振奋精神。

面对控制狂型的老板

关键词：按指令来。

台前：老板向你仔细地解释要求的时候，享受这种一清二楚的感觉吧，问些问题，确保自己明白他的要求。

幕后：甘心情愿地按照老板的指令做事。让老板及时知晓进展。这份工作你会做上一阵子的。

面对爱意泛滥型的老板

关键词：仔细考虑。

台前：如果你感觉到老板充满爱意的目光集中在你身上，保持冷静，继续手上的工作。

幕后：如果你打算和老板冲破界限，进一步发展，要慢慢来。确定你们的关系是出于爱情，而不是老板手到擒来的战利品。如果你对他不感兴趣，相信这一点：冷处理会让爱意降温的。

面对心机密友型的老板

关键词：沉默是金。

台前：如果老板看上去对你或其他同事的私生活有过分的兴趣，发挥你天生的能力，侦测他是否在刺探私事。使用礼貌而简短的答句，如“我家里都挺好的”或“我还真不知道他最近怎么样”。

幕后：踏踏实实地工作，不对任何可能导致流言蜚语或泄露私事的闲谈感兴趣。你会没事的。

面对无话不谈型的老板

关键词：扛起稍重的担子。

台前：如果老板开始抱怨，或是对你倾诉一个长长的、热闹非凡的故事，告诉你他的生活是多么糟糕，此时你要控制住自己，不要让他闭嘴。相反，你要问他，“你需要我做些什么呢？”如果回答是：“听我说就行”，那你就听着。如果老板要你分担他的工作，你就得想想自己能担负多少了。

幕后：这种老板非常依赖员工。你大概不愿意“握住他的手”（不管是打比方，还是真的）。如果你无法适应这种耗人心神的老板，就去换个工作吧。

面对撒谎成性型的老板

关键词：告发，或是顺其自然。

台前：第一次发现老板对你撒谎的时候，你很可能既惊讶又气愤。控制住自己，不要总是抱怨他不正直，或是总想着和他对质。相反，把这件事记下来。

幕后：如果他撒谎是性格问题，你可以考虑把事情汇报给人力资源部，或是聘请一位劳动法方面的律师。否则，你得想想看，你是否能够容忍此人不对你（还有其他人）讲实话呢？

面对有背景的胆小鬼型的老板

关键词：安全，但是沉闷。

台前：你应该能够与这种老板相安无事。

幕后：只要你知道老板对你有什么希望就行了。如果你开始觉得沉闷无聊，你可能就得另寻机会，向前发展了。

面对心不在焉型的老板

关键词：寻找方向。

台前：如果老板看上去无心工作，你大概很想抱怨。但不要这样，另找一个领导人物指导你。

幕后：不要光是等在那里，什么都不做。在老板恢复正常之前，你可以找些事情做，填补这段时间空白，这对你的声誉和情绪都有好处。

面对软骨头型的老板

关键词：建立战略同盟。

台前：当客户或同事投诉你的工作的时候，如果老板没能为你撑腰，尽量不要觉得他背叛了你。相反，找一个能够为你说话的强势同事，寻求建议。

幕后：找出那些能够指导你如何保持鲜明立场并且能够保护你的人，和他们建立同盟。

面对老滑头型的老板

关键词：抉择。

台前：你第一次发现老板在会议上表扬了你，却又在背后批评你的时候，你很想反抗。你会忍不住想找他对质，要他说清楚。不要这样。相反，退后一步，把自己的想法整理清楚。

幕后：你要做个艰难的决定。要么你继续为此人工作，而他对你的绩效不满意的时候，永远不会直接告诉你；要么你去另寻工作机会，找个更加直截了当、更诚实的老板。

面对年轻老板

关键词：跟上潮流。

台前：年轻老板向你介绍一连串新技术和新流程的时候，你大概会抗拒这种调整，觉得这是浪费时间。尽量保持开放的心态，积极参与学习过程。

幕后：你要知道，更新技能是保住饭碗的关键所在。请同事们帮助你，或是报名参加培训课程，跟上形势的变化。

面对升了职的前任同事

关键词：重新定义角色。

台前：老同事升职以前，某项工作一向是你们两个一起完成的，但如今他要你单独去做。头一回碰上这种事的时候，你大概有点害怕。你可能觉得他有点粗鲁，但什么也别说，遵从他的指令。

幕后：适应这种权力平衡的变化或许需要一点时间，但你能做到。研究一下这位新老板，看看他对你的期望是什么。你们之间的关系会出现一些微妙的变化。

面对无意间的歧视者

关键词：给他一次机会。

台前：如果老板说了句让你感到受歧视或被冒犯的话，先别作出反应。给自己叫个“暂停”。

幕后：在你找人力资源部汇报此事之前，找个安静的时间问问老板：“请解释一下你是什么意思，好吗？”给他一次改正的机会。

面对就是看你不顺眼型的老板

关键词：不要生气，记录下来。

台前：当你成为这种老板的箭靶时，保持低调，等风波过去。

幕后：把你和这位恶老板的沟通都记下来。必要的话，把你的证据交给人力资源部门。与此同时，更新简历，准备另换工作吧。