面试中“给力”的四大心理效应

心理效应，是社会生活中比较常见的心理现象和规律；是某种人物（事物）的行为或作用，引起其他人物（事物）产生相应变化的因果反应或连锁反应。求职者如果灵活运用一些心理效应，可以在面试中起到非常重要的积极作用。

首因效应

杨菲参加面试那天，因为路上堵车，到这家大公司的时候，迟到了十分钟。她向面试官解释说：“实在没有办法，路上堵车了，这属于不可抗力！”杨菲觉得自己的迟到很正常，解释得也有点幽默，解释完后，她自己禁不住乐了。面试官点了点头，表示明白她迟到的原因了。

杨菲那天化着浓妆，紫色嘴唇、粉色指甲、蓝色眉毛、耳朵上挂的耳环比手镯还要大！因为是夏季，杨菲的穿着也很时尚，上衣小得盖不住肚脐……

面试官上下打量杨菲几眼，然后在心里毫不犹豫地否定了她。

杨菲迟到时缺少内疚感，这让面试官很不舒服。大城市堵车已经不是秘密了，为什么不考虑堵车这个因素而提前出发？越是大公司越看重员工穿着打扮的得体、稳重。公司招聘的是财务人员，杨菲的打扮和衣着不符合财务人员稳重、严谨的工作素养。因为给予面试官的“首因效应”很不好，杨菲遭遇面试失败也是理所当然的了。