“首因效应”，也就是我们俗称的“第一印象”。心理学研究发现：人际交往中，与一个人初次接触，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并迅速占据着主导地位，很大程度地决定了对一个人的判断。面试中首因效应的作用不可小瞧，虽然面试官的“第一印象”标准不一样，但是，标准在大方向上是一致的：稳重、开朗、坦诚、踏实、精干、信心十足、精神饱满等等。坚持大方向，会给面试官留下良好的第一印象。

晕轮效应

赵明毕业于一家普通本科院校的英语专业，同时，他还自学了法语。为了练习口语，他通过互联网专门结交了几个在中国工作的外籍朋友。

参加一家大型贸易公司的面试时，赵明知道当天来应聘的很多人都是硕士甚至是博士，自己在学历上的竞争力非常弱，但是，面试的时候，他居然向面试官申请打两个电话：分别给一个法国朋友和一个英国朋友打三分钟的电话。在面试官的允许下，赵明调大了手机的音量，用法语和英语分别和这两个朋友熟练地交谈。挂了手机后，赵明真诚地对面试官说：“老师，我的学历很一般，但是我的法语和英语口语都非常好，我给两个外籍朋友打电话，就是为了证明我的外语口语能力。”面试官见赵明的两门外语的口语都很熟练，是他们这个外贸公司的可用之才，立刻录用了赵明。

晕轮效应又称“光环效应”，原指刮大风前月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是人际交往中普遍存在的心理现象：对一个人进行评价时，往往会因为欣赏他的某一品质，于是，就“以点概面”地忽视、淡化了这个人其他的弱点。求职者在面试中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地凸显出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得面试的成功。

鲇鱼效应

高岚是一家体育院校毕业的女生，但是，毕业生就业难的现实，让她开始寻求一些与本专业无关的工作。在应聘一家大公司行政部职员时，她接到了面试通知。参加面试的人很多，在人力资源部经理办公室外排了长长的两排队伍。

为了节省时间，这家公司采取的是集体面试，就是参加一轮面试的一共是十人。因为竞争很激烈，很多参加面试的人非常紧张。在高岚那轮的面试者中，有个女生过于紧张，额头上都是汗，甚至把脸上的脂粉都冲刷得不均匀了。这个女生紧张得甚至连话都说不完整。高岚从包里掏出纸巾，示意这个女生擦擦额头上的汗水以及脸上不均匀的脂粉。并且在面试官同意的情况下，起身去饮水机前给这个女生倒了杯纯净水，并轻轻拍着这个女生的肩膀说：“面前坐的是面试官老师，并不是审判你的法官，没有必要紧张啊。放心吧，不会判你刑的！”这个女生听完高岚的话，觉得高岚说得非常有道理，扑哧一下乐了，接下来，就很放松地回答了面试官提的问题。在高岚的安慰下，其他神情紧张的面试者都放松下来，屋内那种压抑的气氛一扫而光。