2005年10月13日 咨询室5

*在同样的困境之下，为求得生存和发展，超越局限的大有人在。

MRL负责人力资源部的人才培训工作，对人的行为及其心理也颇有兴趣和研究。有次在一个商业论坛会上遇到他，我们在一起聊天的时候，不由自主地就谈到了个人成长的问题。

MRL对有些员工在工作上的推诿和搪塞表现十分头疼。他说，在每个人的身上其实都有着各自与众不同的优势，或者是强于分析，或者是强于创意，在一个集团里边，如果每个员工都能本着从自我成长的角度出发，那么一个团队的力量简直是战无不胜攻无不克的。可惜的是，总有一部分人，面对任务会采取这样那样的方式，阻断自己走向自我超越的路。尤其是这两年，都说大学毕业生就业难，其实真正的问题不在于就业难，而是就业后大学生能否摆正心态，能否从自身的心理能量场中走出来，超越自己既往的心理纠葛，这才是问题的关键所在。

我对MRL的看法感同身受。他说的所谓的既往心理纠葛，其实质是一种极度不信任自己，不爱自己的表现。

就业难虽然看似是一个大的环境，但在心理主体看来，却因人而异。有的人，越有困难就越有挑战，越有挑战就越有机遇；但有的人，可能会在困境中自暴自弃，放松对自己的要求，心理上陷入疲乏和卑微中；还有一种则会选择不作为，以放弃自我追求。在同样的困境之下，为求得生存和发展，超越局限的大有人在。

有次我到某所小学校里做一场心灵成长研讨会，特意到班级里做了一个小小的测验。我给孩子们提出了一个问题：上课的时候，你正在说话，如果老师批评你，你有什么可辩解的吗？这个问题其实很简单，在我看来答案也无可厚非，但结果调查下来，却让我吃了一惊。原来孩子们的答案有百分之六十居然是：“并不是我要说话，因为我同桌老是要说话。他影响了我。”

从这个案例中我不得不说，在我们的孩子身上存在的自我推诿的现象已经到了极为严重的地步，为什么？因为上梁不正下梁歪，上行下效，那么可想而知，在大人身上的自我推诿现象又有多么严重！

有好多次在咨询室里，遇到前来咨询亲子关系的父母，当咨询做到一半的时候，问题渐渐明朗，完全可以确定，孩子的问题就是父母的问题，恰在这个时候，就总会有父母一方埋怨另一方：“我早就说过，要你好好教育孩子，结果问题还是出来了吧？”而另一方也不甘示弱，总是会振振有词地说：“你说是我的问题是吧？你怎么能这么不负责任呢？我看还是你的问题最大吧！”

那么自我推诿到底是什么呢？首先我们从行为心理学来说，这是一种退行行为。显而易见，作为有机体的人，在选择推诿责任的同时，其实是在从生理和心理上寻求安全、安定感，用来避免恐惧、威胁（即趋利避害），这成了一种内在的具有决定性的内驱力，当然，这是人与生俱来生命适应的基本形式。这个意象叫做减少紧张状态。

尽管减少紧张状态是人的天性，人们在遇到事情和压力的时候，有时候可能会选择推诿，以防止自己陷入被耻笑或者疲累的困境。但单从个人本身来说，人并不能完全独立地减少自身的紧张状态，他（她）需要或多或少地依赖其他人的支持、协作和帮助，这就使得他（她）必然要与他人发生联系，因与他人关系友好、默契而逢凶化吉得到利益，满足愿望；因与他人关系淡漠、不友善，而受人推拒、反对、敌视、攻击。这些经验，使人学会了一种经验，并采取一种讨他人欢心的方式，来争取周围的人对自己的注意、赏识和关怀，以寻求与周围的人建立互助合作的亲密感情，这就是形成了人类心灵成长的第二个意象——希望能被重用，能被人赏识和注意。

而在那些选择推诿阻塞的人的心理当中，显然淡化了第二个心理意象，或者说在成长的环节当中，出现了心理的断层。大多那些自我推诿的人，总有找不完的借口，发不完的牢骚，他们就像习惯了自己的职业玩家的角色，事事处处准备好对自己做推诿的申辩，目的就是为了让自己心安。

这种玩家大多早期生活过分安逸，遭受父母的过多溺爱，漠视自我能力的存在，不知道使用自我能量，更不懂得自我成长。

这种行为从根子上说，是一种对自己不负责任的表现，更是一种拒绝自我成长的表现。生活中也许你有一千个理由选择推诿他人，但你没有一个理由选择拒绝成长！

当你走在匆忙的都市中，请问问你自己，你在选择自我推诿吗？

在你面临困境之时，要爱自己，并深爱自己，你要做的就是设计几种解决困境的方案，并用心理暗示，唤醒你对自己的信任，告诉自己：我一定可以的！你告诉自己的同时，其实就是把这个正面积极的宣言，告诉给你的潜意识，在那个时刻，你就已经在接纳你自己，在使用你自己了。试一试，每天大声地告诉自己：我可以的！看看是否很有效？