②提高劳动强度。劳动时间不延长，但劳动强度大大增加，劳动者就会觉得特别劳累。比如劳动者正常情况下一次只能扛两袋大米，但被迫扛三袋大米，虽然咬咬牙也能扛得动，但其身体的消耗大了很多，如果长期透支则会影响健康。

③提高劳动效率。劳动时间不延长，劳动强度也不贸然提高，而是通过逐步提高劳动者的劳动效率，即通过提高劳动者的能力（知识、技能、智慧、体力、经验等）增加单位劳动时间的价值。这是劳资双方都得益的方法。因为劳动效率提高到一定程度后，一方面，雇佣者的收益会增加，另一方面被雇佣者的劳动力价值也必然重新估价，即使当前的雇主不肯给出更高的价格，也会有新的雇主给。

社会上的大部分劳动者是被雇佣者，我们总是说要去找好老板、好企业。那么是不是工作很轻松、很少管你的老板就是好老板呢？不见得。 加班少、劳动强度一般，但是讲究劳动效率、并且创造很好的氛围和机制，能够促进劳动者增强工作能力、提高劳动效率的老板才是真正的好老板。

被雇佣者的价值一般是被低估的，即被雇佣者获得的金钱价格低于他创造的财富价值。雇佣者用100块钱一天，购买了劳动者的时间，而劳动者一天的劳动创造了200、300、500、1000甚至更多的价值。

其实，一般情况下，被雇佣者的价值必须被低估，否则雇主就得不到额外收益，企业就无法发展，社会也无法进步。只不过在不同的企业、不同的行业、不同的国家，被雇佣者的时间价值被低估的程度各有不同，比如国有企业的劳动者价值被低估的程度要好于私有企业，金融行业的劳动者价值被低估的程度要好于煤炭行业，美国的劳动者价值被低估的程度要好于中国。

购买知识产权和专利的意义

知识产权和专利也是商品，是可以标价和买卖的。我认为，只要标价合理，花钱购买知识产权和专利是合算的。（当然，这里还有一个前提，购买者所在的国家是保护知识产权和专利的，盗版者和剽窃者一旦被发现，所受的处罚要远高于合法购买者。如果这个前提不成立，如果盗版和剽窃得不到惩罚或是得到很小的惩罚，那么就相当于是鼓励盗版和剽窃，购买知识产权和专利就是不合算的，盗版和剽窃反而是合算的。）

购买知识产权和专利既是购买发明创造者的劳动时间，又相当于是花钱买未来的时间。比如一项知识产权或专利，购买者如果自己投入力量研发，需要3年时间，而直接购买，则可以节省这3年的时间。

研发一项知识产权或专利的成本分为两块，一、3年付出的资金成本，二、3年付出的时间成本。如果这两项成本加起来高于市场上可购买的知识产权或专利的价格，那么直接购买就是合算的。