虽然，在当今世界，国家也是可以选择的，但我并不特别鼓励通过改变国籍的形式减少自我的被剥削程度。我们可以通过行业的选择、企业的选择来提升财富创造和获取的满意度。

你同样付出8个小时的劳动，创造了一定数量的财富，如果在企业A，你创造财富的80%能被企业所有（其余20%被企业外的部门拿走了），然后这80%中的一部分会以工资的形式发给你，而如果在企业B，你创造财富的40%能被企业所有，你的工资也就变得很少了。

在选择一份工作，特别是要选择一份作为自己长期做的工作时。首先要选行业。我们应该选一个在社会食物链上方的行业，比如金融行业、能源行业、房地产行业、传媒行业等，而不该选一个在社会食物链下方的行业，比如纺织行业、家电行业、传统农业等。其次要选企业。我们应该选一个在行业食物链上方的企业，比如在房地产行业中，应该优先选择开发商，然后才是代理商、设计商、广告商、施工商等，当然在不同的开发商中，我们还可以继续选择一个剥削率更低的企业。

一个行业、一个企业付出的时间创造的财富，有多少被这个行业、这个企业获得，一般情况下，我们是左右不了的。我们想要让自己的时间付出创造的财富更多地流向自己而不是别人，去选择一个好的行业和好的企业则是可以实现的。

个人如何占有其他人的时间？

自己的时间是极其有限的，众人的时间是非常庞大的，占用别人的时间越多，获取的财富越多。问题是，我们怎么利用别人的时间为自己创造财富。

从浅层次来说，雇佣关系可以实现让别人为你工作。实际上雇佣关系可以解释“用钱生钱的运行轨迹”。首先雇主用财富数量a购买雇员的劳动时间——雇员用劳动时间创造财富数量b——雇主出售或直接占有雇员的劳动成果，获得财富数量c。

a/b/c的关系是这样的，b>a，b>c（一般情况下），c>a同时，b>c的原因是雇员创造的财富中，除了雇主兑现了一部分，还有一部分被国家、其他企业、其他人或其他组织拿走了。

c减去a所得的值就是雇主的毛利润，也就是钱生钱多出来的部分。钱生钱的模式，看上去是钱在发生作用，实际上还是劳动者的时间在创造财富，而不是已存在的财富创造未来的财富。雇主获得财富增值的方式，只不过是低价买入、高价售出劳动者的劳动时间而已。

而从深层次来说，你要占用别人的劳动时间，未必要雇佣他。就像中石油、中石化并没有雇用你，却可以转移你的财富；你存钱的银行并没有雇用你，却可以转移你的财富；甚至美国政府并没有雇用你，也可以转移你的财富。深层次的财富转移，不一定需要雇佣关系，而需要游戏规则。

如果你能创造一个游戏，就相当于拥有了一个王国，赚钱就像收税一样简单；如果你能制定规则，那么规则就是你的银行，钱会自己跑进来的；如果你能垄断或贴近资源，资源就是你的雇员，可以帮你赚钱；如果你能熟悉游戏规则、玩好游戏，你就拥有了技能、能力，这技能和能力能让你在游戏中赚其他人的钱。

在庞大的财富创造、分配、转移、掠夺的游戏中，王国>规则>资源>能力。拥有王国的人富可敌国，拥有规则的人富甲一方，拥有资源的人一劳永逸，拥有能力的人通过付出可以富足一生。而那些被游戏玩弄的人，是穷人，是被掠夺的人，是无辜但又必须付出的人。