欧洲目前的核心竞争力会随着其它国家的发展而逐步被取代，比如美国、日本、韩国、中国等国科技实力的进步和世界名牌的增加就会使欧洲很难维持所谓的标准。同时由于能源的缺少，欧洲现在一定程度上还要看为他们输出石油的俄罗斯的脸色。

因此，欧洲国家联合起来是对的，组成欧盟是对的，推出欧元更是对的。随着美元信用的下降，欧盟用欧元争夺世界货币发行权，或者哪怕是世界局部的货币结算权是正确的策略，也将是有效的策略。只不过欧元是一个设计错误的货币（货币的发行和欧盟各国的财政是分开的，小国加入欧盟相当于丧失了货币发行权），欧盟又是一个各自为政的松散联盟。一个设计错误的货币，目前根本不可能和美元抗衡，被美元打垮或削弱倒是有可能的。欧元要打败美元，欧盟要打败美国，要么把欧元设计正确，要么改变欧盟的联盟性质，只可惜这两点可能数十年内都无法实现。

在世界强国各有优势的情况下，世界格局的变化，下一个霸主的诞生，更多的还是要看互相的博弈水平，而重点是各国能否把自己的核心竞争力维持下去并发扬光大，或者能够寻求更有力量的核心价值。当然，就目前各国的博弈情况来看，短期内美国独占鳌头，中国迅速崛起，欧盟走向危机的可能性最大，而俄罗斯能否再度辉煌则很难预期。

第十四节：怎样的企业能够成为超级企业

企业如何从内从外提升财富创造效应

一个企业如何提升财富创造效应，无非也是从两个角度发力。要么增加企业内部的财富创造，要么增加企业外部的财富获取。

企业可以通过内部力量的打造提升企业财富创造效应，以下是能够提升效应的三点：

1、重视企业的方向，重视员工的时间方向。即企业创造财富的方向在哪里？企业应该选择哪个行业、哪个环节、哪些产品作为主营业务，企业员工的时间花在哪里？另外，企业内部在不同的时刻，应该更多把时间花在研发、生产、销售、服务、创新上，还是投资、并购上？不同的企业其方向和选择应是不一样的，这是关乎企业战略的问题，也关乎企业决策者明智程度的问题。

2、重视员工培训，提高员工时间效率。企业的财富一般是员工创造的，员工群体的劳动生产率越高，企业获得的财富就越多。因此，创造良好的制度和氛围，让员工在舒适、愉快的条件下参与学习、培训，逐步提高工作能力、提高单位时间的价值。优秀的员工能为企业创造更多财富，优秀的企业能够培养优秀的员工，优秀的员工理应获得更多的收入。这样企业和员工就能获得双赢。

3、让员工乐意付出更多时间工作。如果公司的领导人有足够的魅力，如果公司的考核制度、奖励制度、福利制度、晋升制度比较合理，那么这个企业的部分员工甚至是大部分员工不但在正式上班时间认认真真，还自愿加班，即乐意多付出工作时间为企业创造财富。就像华为这样的企业，很多员工都自愿加班。

一个企业也可以通过占有其他企业员工的时间或是消费者的时间实现财富的获取。比如一个房地产企业，假设是一个项目公司的话，几个人就能运作。一般来说，总经理、财务总监、总工程师、营销总监这四个人是必须的，再加上几个协助工作的人，有些房地产项目公司10来个人就能运作。这个项目能过获得上亿的利润，全部是他们这几个人创造的吗？显然不是的。