第二招，能拉时拉一把。

对某些喜欢惹事生非的“刺头儿”，即使有能力将他踩在脚下，也不一定要这样做。就像王者之师对付土匪山贼一样，除非确实能够剿得干干净净、收拾得服服帖帖，否则“剿不如抚”。在职场上也是如此，如果不能将“刺头儿”一脚踢出去，不如拉到身边，给点甜头，安抚一下，以免他给自己找事。

查尔斯是一位出色的职业经理人，深受老板器重，有一次，他被派往国外洽谈一个重要合作项目，老板告诉他，他可以在公司内任选助手。

查尔斯说：“让杰克跟我去吧！”

老板吃了一惊，在大家眼里，杰克是一个十足的小人，喜欢出风头、抢功劳，还喜欢在背后说别人的坏话，没有几个人喜欢他，查尔斯为什么点名要他呢？

查尔斯解释说：“这次谈判事关重大，我需要公司内部给我提供大量可靠的信息和足够的支持，任何一个环了出了问题，就可能前功尽弃。杰克早就插手了这件事，了解情况，可以帮上忙；如果不用他，难保他不暗中作梗，我把他放到眼皮底下，一方面可以防止他暗中做手脚，一方面给他一份责任和一个立功机会，自然可以将他的负作用变成正作用，岂不是更好吗？”

老板明白了查尔斯的深远用意，不禁大加赞赏。

“刺头儿”找事，不一定是喜欢找事，归根到底，不过是想争机会、争利益，对待他们，好比对待哭闹的小孩，打两巴掌，不如在他嘴里塞一块糖果来得简明有效，所费不多，彼此都省了不少麻烦。

但是，对“刺头儿”也不能一味迁就而不讲原则，人的贪欲是无止境的，一旦通过找事尝到了甜头，可能会更加热衷于找事。