11.下列属于组织外部人力供给来源的有(    ) 。

A.失业人员    B.各类学校毕业生

C.转业退伍军人D.员工的调动与晋升

E.其他组织流出人员

12.当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有(    ) 。

A.从外部雇佣人员B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包

E.扩大经营

13.人力资源供给与需求不平衡的类型主要有(    ) 。

A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡

D.体系性不平衡E.社会性不平衡

14.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是(    ) 。

A.补充人员B.提前退休C.辞退

D.缩减工作时间E.加班

15.人力资源规划的目标具体表现为(    ) 。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工

C.降低人力资本的开发

D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

16.人力资源规划的意义体现在(    ) 。

A.有助于组织人员的稳定B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支D.有助于调动组织人员的积极性

E.有利于完善组织文化

17.下列有关主观判断法的说法，正确的有(    ) 。

A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

D.是一种比较粗的人力需求预测方法

E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法