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《破局:打造人才供应链》引子(1)

破局:打造人才供应链 作者:许锋


引子 再次起航,寻求职业发展新机遇

引子

再次起航,寻求职业发展新机遇

背景介绍

BJ集团,知名外资企业,产品以洗发水、沐浴露、洗手液、肥皂等日用快消品为主,涵盖研发、生产、物流和销售价值链各模块,进入中国市场近三十年,中国区总部和主要的三大制造工厂均分布在华南。一个周五的晚上,墙上的电子时钟停在了21:05,BJ集团总部大楼里漆黑一片,一间办公室里的灯光显得格外耀眼……

一个四十出头的中年男子仍在伏案工作,夜色微凉,他却浑然不觉,仿佛早就已经习惯了。办公桌前的名牌上写着:人力资源副总监崔世波。

桌旁左手边已签字批复过的文件已经摞成厚厚一叠,右手边没有过目的文件还剩下四五份,电脑旁边,助理小白下班前留的便签在提醒着他明天需要参加的会议、约见的客户及其他活动安排。他默默地翻阅着手头的会议材料,偶尔皱一下眉头,在材料上留下一些记号和笔记。电脑屏幕上“BJ集团管理制度试行方案”几个字特别显眼。

最近一个月,BJ集团开始推行管理制度改革,他每天都忙得不可开交。从集团到部门到各模块工作计划讨论和各种会议,一直持续到晚上八点钟,他整个人像上紧了发条一样一直绷着,不能松懈。

翻完最后一页,他轻轻地在文件堆上放下会议材料,拿起放在旁边的水杯抿了一口。茶水早已冰凉,格外刺喉。他轻咳一声,疲倦的他重重地往椅背上一靠,合上眼,不一会儿就睡着了。

报时的钟声一下子惊醒了沉睡的人,崔世波看了看窗外,转过头来看钟,十点了,然后拿起剩下的文件继续看。终于做完今天所有的工作,已经十点半了,他似乎想起了什么,轻叹了口气,收拾好公文包,穿上椅背上的大衣,踏上回家的路……

遭遇职业发展瓶颈

他拖着工作了一整天疲惫的身心,回到家已经临近午夜。已经躺下的玉梅埋怨道:“回来啦,怎么又弄得这么晚?”

崔世波轻轻地应了一声,没敢搭腔,快速脱下衣裤,准备好好洗个澡,赶快睡觉。

“唉,对了,老崔,今天我听老张说最近集团新的人事任命下来了,高总从DB集团挖来了个高管当你上级领导了,是不是啊?”玉梅见崔世波没说话继续问道。

崔世波又应了一声,没说什么,继续忙活自己的。

“你说,你这副总监都干了快四年了,兢兢业业的,成绩出了不少,可升职却没你的份,你倒是说说……”  

崔世波扁了一下嘴,皱了一下眉,还是没吱声儿。其实,半年多以前,集团人力资源总监的位置就空出来了,人力资源部的整体工作都是由他一手包办的,各项工作开展得有声有色,取得了不少成绩。公司里的人都以为,这次提拔人力资源总监,肯定非他莫属。但除了他的助理外,几乎没有人知道,在这些成绩的背后,崔世波究竟做了多少努力,克服了多少“困难”。

想起自前天收到集团下发的人事任命通知后,公司里就蔓延着各种关于他和新任人力资源总监的小道消息,崔世波脸色越发不好了。

玉梅还在一旁继续质问:“这个新来的人力资源总监你认识吗?比你强在哪儿啊?”

崔世波不耐烦地嘀咕了两句,拿着换洗的衣裤快速闪出房去,不再理会老婆的喋喋不休。

玉梅提高声音道:“行行行,不说了,不说了。看你那个怕事的样儿,这么晚了,你吃饭了没呀?要不我给你热热,冰箱里留了……”话还没说完,就听崔世波说:“不用了,吃过了!”接着哗哗的水声响起。

回首来时,几次转变,踏实走出“成长路”

洗完澡,玉梅已经睡着了,崔世波躺在床上,辗转反侧,难以入睡。

仔细算来,今年已经是他进入BJ集团的第二十个年头了。入职的这二十年中,经历虽不算是一帆风顺,却也凭着自身的踏实努力、敬业钻研,赢得了一个又一个发展机会,敢于抓住机遇,一次次坚定理想,沿着不同阶段的职业发展之路向前走,终于走出了今天属于自己的“发展之路”(见图1)。

图1崔世波个人职业发展与成长经历


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