正文

《破局:打造人才供应链》引子(2)

破局:打造人才供应链 作者:许锋


专业技术·踏实走

22岁,崔世波从西北某著名工科高校本科毕业,进入BJ华南区某工厂,从基层操作工做起。

入职第一年,晋升生产组长,管理一个生产小组;入职第二年,晋升生产车间主任,管理一条生产线;入职第四年,晋升生产管理经理,管理三条产品生产线;入职第六年,成为生产管理厂长,熟知BJ产品生产技术。

一次培训机会,崔世波参与了集团“学习榜样,改善管理,提升效率”的丰田参观学习之旅。这次培训,不仅让崔世波认真系统地学习了JIT精益生产管理,而且让他更加真切地看到了这种模式给生产带来的切实效益。回来后的半年时间里,崔世波先是提出了改进优化方案,在长洲厂区试行JIT精益管理模式,通过创造看板与七个“零”目标管理,加强了全厂生产全过程的精益管理,提升了长洲厂区的整体效率,连续三年为长洲创造了120%的生产效益,这次经历,为他之后的顺利晋升铺平了道路。知识小分享: JIT精益管理模式

JIT的基本思想

只在需要的时候、按需要的量、生产所需的产品,故又被称为准时制生产、适时生产方式、看板生产方式。

JIT的核心

零库存和快速应对市场变化,精益生产不断消除所有不增加产品价值的工作,所以,精益是一种减少浪费的经营哲学。

(资料来源于MBA智库文档)

培养学校·为转型

入职第九年,担任技术培训学校校长,在这段时间,崔世波与集团HR有了更多的合作机会,充分沟通交流和学习,不仅坚定了其要转向HR领域的信念和决心,也为其跳出单一技术序列领域转向HR,为全公司层面员工服务奠定了基础。

人力资源·新篇章

入职第十一年,集团HR岗位空缺,公司进行内部招聘。通过管理序列考核和人力资源相关部门面试,平调到了集团HRM(人力资源管理),进入人力资源领域,从HR新人做起,基本掌握了人力资源六大模块,而且熟知BJ产品运营机制,深谙BJ文化精髓。

入职第十二年,凭借着出色的管理素质和一贯坚持的努力,两年时间里,不仅带出了一支优秀的HR管理团队,使得整个集团的人力资源工作推行顺利,而且在几个重要项目的实施过程中,都有出色的成果产出,获得上级领导的首肯。很快,晋升为集团高级人力资源经理。一年后,选择就读在职MBA,进一步拓展人脉资源,全面增强经营管理素质。

入职第十六年,随着老上级晋升至BJ集团人力资源总监,崔世波也随之晋升,成为新任HR副总,开启了HR生涯的另一个新高度。在这个位置上,一待就是三年多……

老上司“追梦”执意离职

半年前,在分管行政和人力资源副总裁秦世新的办公室里,人力资源总监李庆向秦世新递了辞职信(秦世新是两年前进入公司的空降高管)。

“秦总,这两年来,和你合作很愉快,多谢你对我的支持!对辞职这件事,我已经考虑了很久,这一次,我想追随自己内心的感觉和声音,去开始一段充满挑战的新生活!”

“内心的感觉和声音指的是?”秦世新一下子没听明白,疑惑地问。

“哈哈,就像乔布斯说的,不要让他人的观点发出的噪音淹没自己内心的声音,要有遵从自己内心和直觉的勇气。放弃这里的一切,曾经对我来说是难以想象的,但是前不久,我在斯坦福念法律的女儿放弃了美国一家著名律师事务所的offer,毅然回国,追寻自己的理想,成为国内环保法工作者。她选择了一家环保机构,为宣传环境保护理念及推广相关法律不断努力着。我和她妈妈非常理解和支持她,她的坚持反过来也影响着我,让我开始思考,我内心的声音和感觉是什么?我想要的是什么?”

“原来如此,一直就知道你是个‘不太安分’的人,哈哈。”秦世新打趣地说道。

“呵呵,这个可能大家早就知道了。”李庆微微一笑,接着说,“这么多年在BJ,的确累积了很多,也收获了很多,但是我一直希望在某个适当的时候能去开创属于自己的事业,去为更多人提供机会,创造梦想!我觉得,现在时机到了。”

“嗯,听起来这件事挺让人振奋的,那我在这里先预祝你马到成功。你离开的时候,我让助理给你弄个欢送会,热闹热闹。” 秦世新会意地点了点头,接过李庆的辞职信。

李庆话题一转,说出了自己的顾虑:“那,我走之后,公司有没有考虑好接替的人选呢?这个职位在未来三年公司发展过程中起着非常重要的作用。这个人选可是至关重要!”

“看来你还是很关心公司的啊,嘿嘿,老李,本来你就是我最好的搭档,我要不放手,你会埋怨我不顾你的感受,我这真放手了,还真一时不知道找谁来接你的班,你有什么人选啊?”秦世新微微一怔,好像没想过这个问题,干笑着回应道。

“合适的人选倒是有一个,我的副总——崔世波。他是我一手带出来的,在副总位置三年多了,专业过硬,管理素质突出,有前瞻性战略眼光,做事情不拘泥于已有的,敢于接受创新和改变,而且,营销、研发的总监和他关系都非常好,现在的下属HR团队,也都非常信任他,他们相互配合得也很好,在团队内部,他的声望也很高。我认为他可以接替我的工作。这个帮手如何啊?呵呵。”李庆带着自豪的神色推荐着他“得意”的下属,说到激动之处,还特意提高了声音。

“嗯,崔世波是很不错,我会和老总商量商量。”秦世新并不如李庆那般兴奋地说,微微一笑,语气严肃了几分,转而岔开了话题。


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