“这件事没处理好，我也有责任，大家要好好找找原因，避免以后再发生类似的错误。”——跟着他，一辈子也不会吃亏〖〗  责任感〖〗  “你们是怎么做事的?尽给我添乱子!”——凡是黑锅都叫我们背，这样的头，怎么受得了!还是趁早跳槽吧

“这件事很棘手，但我会尽力帮你解决的。”——是个值得信赖的人〖〗  诚意〖〗  “这点小事算得了什么，包在我身上好了!”——就会吹牛!上次的事你还没帮我办呢

拥有说服力是最大的快乐

请试着回想自己完成过的工作。

和自己的部下一起同心协力进行的工作，想必是较顺利、轻松得多了。相反地，若无法得到他人的认同、帮助，则会心烦意乱，什么也做不好，而陷入更糟的困境。

最好的情况是双方相互理解，达成共识，这就是说服。正因为如此，拥有超强的说服力，是非常重要的。

或许你从未顺利的完成工作，或许你并没有好的人际关系；那么现在，请你试着考虑运用说服力。

“说服”并不是要对方伏首称臣，完全按照自己的意思去做的强硬做法；而是要尊重对方，让对方理解，得到赞同，因而产生相同的看法。这其中的道理颇深，试着从这些观点审视自己，具体地想想，哪里不对?何处不懂?

根据这些问题，一一地解决，不管是在工作中，还是人生的道路上，都可以创造出一个良好的循环。这是享受工作、快乐生活的窍门，是真正的绝对说服术!

说服力的三大源泉

说服力有以下三大源泉。

1.人格力量

为了了解你人格力量的潜能，你有必要先行认识角色力量、知识力量这两部分。虽然人格力量是决定领导力最重要的因素，但你千万不可因此而低估了其他两项因素的重要性。

发挥人格力量就是动用你最强的特质去影响别人。当你听见有人说“我老板很懂得激励我们”时，你知道这个老板的人格力量运用得很成功。每个人都具有独特的人格，差别只是有些人的人格力量较强，有些人的人格力量较弱。不过，无论你的人格力量是强是弱，它总比你认定的要更胜一筹。而且，只要你恰如其分地运用你的人格力量，即便你与生俱来的人格力量不强，你还是能掌握一定程度的影响力。