阳光法则二：守住自信提升价值

身在职场，要时刻清醒自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。Michelle曾是一个美丽的海归，初初回国进了大公司制后被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Michelle失去了核心位置成了一种摆设，渐渐地成为公司的“闲人”。在内心最纠结的时候，Michelle为自己写下了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后Michelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被“所谓德隐形”阴影做笼罩，相反自信满满地自荐自己去一家实力更强的公司，并成功完成了更上一层楼的心愿。她浮出水面成为竞争对手的高级主管时，让排挤她的新上司为之一怔。

阳光法则三：边缘后的重振威风

职场的隐形人通常也是边缘化的表现。它存在3种可能，第一被不被重视还受到冷落；第二远离核心业务处于自生自灭的状态；第三逍遥在外无所事事。无论是处于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。好强的Janette不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，她开始远离了核心业务被调到一个分支机构，并且要自负盈亏。Janette哭了几天后，终于想明白如果此时走人是最简单的方法，但是没有展现自己的实力，不如接受考验去分支机构一切重头开始。因为是边缘的业务，公司没有任何投入当然也没有人关注，她作为视而不见的隐形人，却得到了额外的自由空间。她带领团队开始努力搏，令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的一朵“奇葩”，Janett呢忐忑重新回到了管理层的视线中，甚至有人还为她当年的不公待遇大抱不平呢！Janette终于笑了。隐形人的磨练让她感受到了成长的滋味。