攻略四：勇于担当。主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。向上司尽可能展现了个人的能力。权当把这种业务劳动看成是慈善，即帮了大家，同时也帮了自己。

攻略五：充分沟通。与上司充分沟通，与同事交流，打开更多的人脉网络，在沟通中寻找赏识的机会。隐形人最大的失误就是躲在深水处的不良自闭。打开心扉，一切皆有可能。

攻略六：果断抉择。经过深思熟虑发现隐形的成本很高，也没有任何新的机会，那么果断自救。主动放弃目前的隐形生活，寻找一个被发现，被重视，被认同的工作平台。

别以为只有职场高手们会被边缘化成为隐形人，其实初到职场的年轻人也可能被“隐形”，因为职场这片海洋太大，未必每一个人都能受到重视和提携。所以只有“黄色潜水艇”特质的人才能唱着歌征服世界。

职场新人避免“被隐形”的提示：

1）穿衣打扮要有自己的风格。不能太保守也不能太学生。阳光但不媚俗的颜色容易让人发现潜在的生机和活力。

2）积极参加公司活动。越是集体活动的积极分子，越是容易和团队融洽关系。很多个人的品质和才能都是在团队活动中被发现出来的。

3）勇于坐前排。开会时要勇敢地坐前排，而不是躲在不易被人发现的角落。即使不参加讨论，也要积极地聆听，并与发言人有眼神交流。

4）选择积极用语。在日常交流中避免用消极、否定词句“我不能”、“我只不过是”等，只有自信的人才会吸引人。积极用语也给自己很好的心理暗示。

5）适时赞美。赞美是情感的润滑剂，它不但能拉近人与人的距离，同时也会带来友好的互动，这样容易消除隐形者的心理阴影。

6）脚踏实地隐形期。即使一不小心被隐形了，对新人而言只有用更脚踏实地的态度，积极向上的精神风貌，去赢得重视。