现象三：无故掉队了

很多人在职场发展的不同阶段所表现的能力和价值是不一样。随着时间的推移，有些人会止步不前，有些人却能迅速突破。最糟糕的事情就是在自己尚未感知的情况下莫名其妙地“被掉队了”，这时就会面临时间隧道的困惑了，第一心有不甘，第二怀疑猜测被人挤兑了。其实这时最好的办法是冷静加反省。从自身出发了解自己掉队的真正原因，好过对他人的怨恨和仇恨。

Brenda在一家民营企业工作了10余年，是老板眼中的忠臣加骨干，她自己也有明确的职场定位就是做一个专业人士。此家民营企业因为有4个合伙人组成，所以公司里不自觉地就能有两个小阵营存在，Brenda在预算部门工作，平时也不参与任何办公室的政治，偶尔在午餐时听同事们聊公司的八卦，她也是从来不上心，自以为这和她没有任何关系。不料最近公司收购了一些新公司之后，开始了新一轮的改组，等到改组方案出来后Brenda才发现自己掉队了，不要说不是核心，连原来的职务都难保，后来一打听才知道两大阵营都希望在核心部门安插自己信得过的人，Brenda的中庸主义结果使得两大阵营都没有把她收编在里面。Brenda的痛苦就可想而知了。职场专家给到的建议是，在这个黑色隧道里Brenda首先要保存镇静，其次评估自己是否在新的结构中有发挥才能的机会然后再做抉择。当然Brenda也可以主动与两大阵营的代表沟通，表示自己的专业能力和信心。

穿越“黑色隧道”的6个妙方：

1）镇静应对，不慌乱不张狂不消沉

2）寻求职场导师或者专家的指点

3）为自己点一盏灯，积极鼓励和激励自己

4）舍得放弃，预见更光明的未来

5）拾遗补缺，让危机变成一次机会

6）做时间的主人，规划自己的职场人生