现象一：上司易人了

一个习惯了一起工作的上司突然离职或者另谋高就了，本来的格局就会被打破。于是职场人难免会有担忧和不安，如果此时还正好有其他的风吹草动，那么心情就会更加糟糕。面对可能要踏入了的“黑色隧道”，最好的办法就是以静制动，以不变应万变，等到一切水落石出的时候才做决定。千万不能无故慌张或者情绪低落，成熟的职场人是可以用成熟的办法面对上司易人的困境。

Mandy最近就遭遇了黑色隧道，和她一起工作了5年的上司突然离职，之前也没有任何征兆，当她得知这一消息时很是惊讶，因为上司一直在鼓励Mandy在职场更上一层楼，也许诺了很多未来发展的空间。上司的突然消失，办公室顿时谣言四起，特别听说接任者很快到位，而且他将组建全新的团队，Mandy第一次面临被淘汰的危机，所以她陷入了夜不思寐的怪圈。她甚至不愿意来公司上班，因为很多人误传Mandy是上司的亲信，接下来可能消失的就是她了。这是一个非常艰难的阶段，职场专家给到Mandy的建议是坚守自己的岗位，做好自己的本分，完成公司交给的任务。至于新上司如何的确是个未知数，此刻耐心是最好的机会。

现象二：成长有障碍

职场论资排辈是常事，痛苦的不是在资历不够的时候没有发展机会，最痛苦的却是资历够了，却发现自己往上走的能力有了缺陷。于是在前进还是原地之间纠结开始痛苦，既不想放弃未来前景，又担心不能逾越障碍。这样就慢慢走进了黑色隧道。

Sandra在这家公司的人事部任职多年，勤勤恳恳是一个有代表性的老黄牛角色，虽然付出和得到不尽相同，但她也耐心地等待着更多的发展机会。上星期公司突然有了一个空缺的新岗位亚洲营运总监，听说总部也有意从人事部里提升员工，原因是相关核心业务比较接近。Sandra是大家公认的合适人选，但面对这样的机会，Sandra突然开始了后怕，因为她发现要从中国区走向亚洲区，英文的水平要求高多了，而且还要面对那么不同国家的员工，她一下对自己产生了怀疑，但是面对新机会她又不甘心这样放弃，当总部给与她新一轮的培训和测试后，Sandra不幸地败了下来，她为此羞愧不已也调进了情绪的低谷。面对这样的黑色隧道，职场专家给与的建议更有意义，安心工作在现有的领域做到最好最专业，让人无法替代。