我的做法可能会是：跟人力资源部探讨一下给她转岗，甚至，如果你私下和温迪抱怨一下业务推进困难前景堪忧，有可能她利用自己的人脉早就先逃去别处了，跟随前老板做事不也是她给自己的一条退路吗。你逼她和人力资源部没退路了，她的反击也会超出你的想象。现在看来人力资源部的做法就是要逼你走，这未必是人力资源部想针对你，可能是某些高层暗示过。

关于你自己的问题，上面的朋友说得都很到位。我相信如果时间可以倒流，你会有不同的做法。

李大为 中南大学环境工程学士，北大光华MBA

谢谢宗池的提醒。前天同另一个知情的人力资源部同事聊，他暗示我处事要多注意，关系复杂，提醒我是得罪人了。我曾尝试和老板沟通过，但她没有吐露任何信息。我现在分析，我今天的结局，是下面4 个原因导致的：

1. 我辞退温迪，人力资源部主管力保，最后我可能得罪了人力资源部的主管。

2. 人力资源部的主管和我现在的老板关系很好，她一过来就对我有偏见，不仅彻底架空了我，还因作息时间书面警告过我。

3. 老板认为我不听话。

4. 或者，真如老板所言，我“可能”不适合带团队，她想要个能带团队的人。

可是，我咽不下这口气。我确信她是带着偏见来的，这是我最不能接受的地方。在她让我自谋生路的前一天，我和她还一起吃饭，我在她车上跟她谈心。我说，如果我有做得不足的地方，望她担待。结果，她第二天就给我下刀子。

根据公司政策，如果员工没有明显过失，被辞退要按劳动合同给补偿。昨天，我向人力资源部表态，请辞退我吧！但要有合理合法的理由和合理的赔偿。我没有违纪违法，即便是绩效考核，我也没有离谱到被开除的地步。人力资源部提醒说，公司可以找各种理由，赔偿最多两个月，跟公司硬顶，可能得不偿失。他们劝我再想想，尽量找找别的机会，自己辞职。