冯国云 软件行业某上市公司销售总监

李大为的困境，又让我回忆起曾经走过的青葱岁月。那些日子，试图把一腔热血祭轩辕，可是发现没人愿意要，这是怎样的一种尴尬啊！恍惚中突然猜测，莫非李大为也是白羊座的？

其实就现实而言，旁观的人看这件事情并不复杂，你没有太多的管理经验，而又盲目地转行，进入了一个新的职业角色，出问题太正常不过了。这过程中我相信一定有很多人非常明确地给过你建议，可惜你没有仔细琢磨出其中的滋味。

职位并不是只有权力，还需要承担相应的责任；眼睛只盯着上面不对，还要知道低头看路！自己根基不稳，有风吹草动，一定会先倒下，所以真正让你输掉的并不是“经理职位的空缺”、“组织架构的调整”以及“难以管理的下属”，你是输给了自己，是自己的不够强大，导致了后面的局面。所以再来看人力资源部的态度、老板的态度，我敢肯定，这些人私下一定说过你花拳绣腿、管理无能。所以对你的工作当然不配合，不支持，甚至处处为难。这就是职场！

激情是一种难得宝贵的财富，挫折只能让我们更睿智。无论如何，我们要成长，而成长是需要代价的。人生其实是一场长跑，在任何时候说自己失败都是不负责任的。我们的爹都不是“李刚”，凭什么我们就要一帆风顺呢？少年得志的人常常下场惨烈，所以我强烈认为35 岁以前就是要经历一些挫折，过穷苦人的日子。战场上只有从死人堆里爬出来过才是好兵，职场上经历了无数的失败，依然能保持高昂斗志的才是“狠角色”。若能保持此种心态，后面的路怎么走，又有何妨呢？

李大为 中南大学环境工程学士，北大光华MBA

真是非常谢谢大家。看了你们的回帖，我真是整整两个晚上没睡。换位思考说着容易做着难，你们这次“逼”着我换位了！我现在感到，如果我是我的老板，我也会开除我，为什么？对新老板的不认同：

1. 她想组织部门每周聚餐，因为我以各种理由不参与，最后不了了之。

2. 她每每决策时，我总是提出不同意见，要么就不说话，一副无所谓的样子。

3. 跟老板独处的时候，一句闲话都没有！这种下属要来干什么？找不痛快？