第三章 第2节 企业面试和公务员面试性质完全不同，千万不要被外人编写的“面试宝典”“面试技巧”误导

（1）许多笔试第一的考生，在面试败阵

考过笔试，大家以细微的分差进入面试环节了。在面试环节，打分会出现较大的差异，这时候笔试不佳的考生，很容易超常发挥，甚至反超笔试第一名。考生在面试中的表现差别较大，主要原因在于：

一、日积月累的锻炼。比如学生干部、文体活动积极的同学，一般会比普通学生表现好，有过工作经验的考生往往会比没有工作经验的表现好。

二、轻视面试。面试前没有做任何准备，结果表现失常。这样的考生实在让人感觉惋惜。把较多的时间精力用到了笔试上，以为面试只是走走形式，不用准备，结果临阵败北。如果这些考生能事先掌握了面试的程序、评分点和应试技巧，很可能会胜出。

三、考生性格。有的考生性格内向，满腹经纶但口头表达能力不很好；或者生性羞涩，表现紧张不安，眼神飘忽不定，口才不好，眼睁睁地看着别人赢了，所有的努力都付之东流。很多人笔试成绩差不多，但面试时却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中除了性格原因，还有紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽然肚子里有东西，但却无法表达出来，最后只能留下遗憾。作为过来人，有时候很替有些考生惋惜。小河看过一些有关公务员面试的指导书。多数时候看得很生气——里面完全把企业面试的那些东西直接照搬——如果考生按这种说法去应试，估计不大可能取胜。为什么呢？因为企业面试和公务员面试关注点很不一样。