（2）企业面试侧重与岗位技能要求直接相关的技术经验

公务员面试考“综合素质”，企业面试关注“工作技术能力”。在写作本节时，我特意找了老朋友安吉勇来帮忙。安吉勇学长现在北京某一大型国企任副总，常年做员工笔试、面试、体检、录用、培训等等工作。作为企业高管又是体育迷，他曾出版过一本横跨体育和青年励志成才的畅销书《林书豪：梦想的力量》。我们这本书在“三轮复习”中，21天的励志格言，有20天都是出自他的这本书。

结合安吉勇对企业招聘的经验，小河把企业面试的经验重点说一下，供各位学弟学妹参考。下面是安吉勇对企业员工面试的要点：

首先，员工要有本事，能在这个岗位上做出漂亮的活。你的知识、经验、技术能符合岗位的要求。如果你应聘媒体推广岗位，你起码得知道各大门户网站名称、知道平面纸媒和网络媒体的差异；如果你应聘文字秘书岗位，你首先得有不错的文笔、不要满篇错别字。这些是基本的素质要求。在此基础上，如果你有相关岗位的资源，公司肯定会优先考虑你。

其次，我不关心你面试时穿的是西装还是T恤，只要你干干净净地上班，在某些特定时间，比如公司通知“请大家明天穿正装”，你明天能穿着正装来就行了。如果你穿着一身名贵的西服来应聘，说明你格外关注外表、在意别人的看法，我反而不敢要你。我绝不会把着装当成面试的一部分。

第三，至于你有性格、有脾气，没关系。这有一个限度：你不能让所有的员工都因为你的存在而无法工作，别因为个性给公司带来伤害。在这个前提下，只要你能给企业带来利润，你整天阴沉着脸不理我，我都照样当菩萨供着你。

第四，你长得什么样，你口才好不好，你能不能在公众面前侃侃而谈，都不重要。重要的是：能为公司创造价值。这就足够了。我绝不会把口才好坏当成面试的内容。