（3）公务员面试侧重点往往是与报考的岗位无直接关系的“素质”

现在，再看看网上流传甚广的一位公务员主考官写的“面试”经验，小河读后深深感动，认为这不仅是考生须知，也是年轻公务员日常工作中的“行为准则”，一言以蔽之，在许多人看来，当公务员似乎要做到：尊重领导、维护领导权威；外形仪表口才很重要；擅于处理人际关系。

公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

一是举止仪表。考察要点：仪表、涵养、礼节。有以下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包、伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考官鞠个躬，同时说句“各位考官、老师好”，其余的话不要多说，然后站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正中间的就是主考官）。这时候主考官会对你说，“请坐”，你说声谢谢即可坐下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99%的考生会争取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手交叉叠放在桌子上，还是目视主考官，让别人看出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。

二是考理论素养、政策水平。考查要点是马克思主义原理。其次是考查考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性也很重要，在此就不多说了。

三是考综合分析思维能力。考查要点：严密性、条理性、完整性。当公务员，最需要具备的就是与人相处的能力，做事先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力，在平时的工作中才会有较好的同事关系、领导关系。关系好了，办起事情来就顺了，所以考官很注重这点。答题时，措辞要委婉、低调，比如答题要点中的“私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法”，其中的“私下、请教、婉转、看看”等关键词都能很好地反映出你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考查考生的思维、分析能力中的严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情况都列出来，大多数的题目都是要阐述两种相反条件下的观点，比如该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确，观点逐一阐述，不重复，不混乱。

四是语言表达能力。要点：精确性、简练性、流畅性、生动性。口齿表达应该清楚，切忌说方言。语言表达应该要流畅。公务员面试，言语表达的流畅比言语表达的内容正确更重要。有一个女孩，知识面不是很广，而且对很多时事性的知识掌握很差，专业也不怎样，但她表达能力很强，语言通顺流畅，居然也考上了。

五是组织协调能力。测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力。这点无需过多解释，就是考查你和领导、同事、下属之间在工作上的合作、沟通协调能力，以及各项活动的组织能力等。