NF完美的工作：

他们看到的不仅仅是利益或者规范，他们专注的是个人价值。他们期望做的应该是能够激发他人潜能，帮助他人解决矛盾、提升自我感觉的工作。如果一份工作能满足他们的使命感，那他们会用真挚的信念和狂热的理想来接受它、拥护它、为之而战、为之而辩。他们需要考虑一下这份工作是否能发挥他们启发、开导、呼吁、暗示的能力，以帮助人们找到增强其幸福感的方法。他们最擅长的就是谈论别人想听的话，并聆听他人要说的事。所以他们应该尽量选择能够和他人进行直接或者间接地交流的工作，发挥他们同语言和文字打交道的能力。尽量不要涉足工具、系统和物资等领域。同时，太复杂的人际关系可能使他们负担过大，这是要尽量避免的。适合他们的组织和公司文化会是自由的、民主的、有激情的、不会有太多纠纷和矛盾的。

NT理性主义者

NT类型的人旺盛的求知欲和出色的分析能力使得他们善于发现事物的可能性，理解复杂的原理，为实际的或者假设的问题设计解决方案。他们时常觉得，其他人都在盲目地做着毫无意义的循环往复，不是缺乏目标性、创新性，就是缺乏战略指导。NT的长板：战略

NT类型的人是最独立且求知欲最强的。对自己高标准的要求使得他们希望自己在所有领域都出类拔萃。他们擅长用自己独立的眼光和极有谋略的分析能力来找到问题的解决方案。可能性、复杂性和系统性是他们持续性的吸引力所在。他们喜欢作策划、计划和建立一个完整的系统来达成目标。他们自信、有智慧、极富创造力。习惯用逻辑来分析问题使得他们成为最冷静客观的人。他们不畏惧接受挑战，同时追求创新。他们是最能够接受建设性的批评的那群人。

NT的短板：部署

对抽象理论和构想的沉迷使得他们容易忽视真实的细节，这不仅在日常生活上给他们带来麻烦，也会让他们在具体的实际性的工作上不断摔跤。过强的怀疑精神和极高的标准时常让与他们一起工作的人感到沮丧和压力大。同时他们对形式主义和和谐友好并不是特别感兴趣，这导致NT的人在他人眼中看来时常是傲慢、孤僻、冷漠无情的。