3.8 你经常出差吗

在很多职位的招聘启事上，都会有这么一条：能适应长期出差。

通信行业著名的H公司以高薪、全球化、工作强度大而著名，该公司有一个招聘传说：在招聘申请书中有一条：是否同意长期出差？一旦画了不同意，这次求职旅程就GAME OVER（结束）了。

很多企业的业务都覆盖全国，有的甚至还是跨国企业，因此，必然会有不少出差的“机会”。

同时，大量职位（项目管理、工程设计施工、售前、售后支持）都必须要到当地进行服务和支持，这样的职位就不只是出差了，甚至就“在沙家浜扎下来了”。

当经常出差，甚至把出差地当成第二个故乡的时候，每个人都会有一种思乡之情，特别是成家有子女的人，他们会感到奔波的孤独，缺失归属感。这同样是很多企业的牛人离职的一个很重要的原因。

因此，职业中的出差，是影响职业稳定的关键要素之一。这也是职场中必须关注的地方。对此，我有话要说。

● 短差、长差区分好

我的很多朋友都是设计院的，有个企业内训师跟他们抱怨说：“我们一年要出差二十多回，每个月都得有个两三回。”设计院的朋友是这么回答的：“嗯，真不少，我一年就出三回差，一回去了两个月，一回去了三个月，一回去了四个月。”

这个对话就是两种完全不同的出差模式的对话。

市场营销部门的出差特点是次数多时间短，今天出现在北京，明天就可能出现在深圳，后天又直飞成都。有时他们睡觉醒来都不知道自己到底在哪座城市。如果在外资企业工作，甚至会是今天在美国，明天去日本，后天又到新加坡。这种出短差的一般都以培训、会议、售前宣讲、客户经理等职位为主。频繁出短差的人会有一种“在路上”的移动幻觉。