而出长差的特点是次数少，周期长，驻地化。因为某一个项目和客户，就在当地驻扎下来，直到项目结束，客户付款。此类长差，特别符合项目管理、客户服务、财务审计、售后支持等需要长期陪伴客户的职位。出长差的人会有一种“第二故乡”的感觉。那些人对于出差城市的熟悉度甚至高于本地人。比如，小华就在著名的废都西安混迹多年，对那几个卖盗版光碟的地方尤其熟悉。

还有一种是超长差，比如很多公司的海外业务，一般都在非洲国家或南亚、西亚国家。超长差就属于“贾探春”类型，“一帆风雨路三千，把骨肉家园齐来抛闪”，一年只有一次回家探亲的机会，在收入待遇方面会有很大增加，但离群索居、骨肉分离之感却令人难以承受。

因此，坐上一个职位之前，一定要清晰该职位出差的类型，是短差、长差还是超长差。

● 适合出差的阶段

上一节提过多张银行卡的交替对倒。必须承认的是，一旦成家生子，出差，特别是长差，就可能会花掉那些高代价卡，损失亲情和友情。因此，一定要选择好出差的阶段。

窃以为刚参加工作时是最适合出差的时期。此时意气风发、激扬文字，正是看看各地风景、了解各地民情的好机会。这段时间通过出差所增加的阅历会超过任何培训学习。你可以体验住大车店、到小巷子里吃最有特色的小吃的传奇感受，也可以了解到不同地域的民风文化，这些尽管都是经历，但是如果写成文字，拍成照片，就可以变成经验。记得大学时广东同学来北京，他很享受去吃北京小摊贩的煎饼，说了一句很有感觉的话：“和着灰尘吃的煎饼才香。”这简直就是一句诗！

同时，更有价值的是，对于没好爹的新员工，赚钱往往是第一要义。而频繁出差，出长差，出超长差，能迅速提高收入。任何企业都对出差有补助，出差时间越长，补助就会越多。这也是年轻时可以多出差的原因。

有人会拿《论语》反驳：“父母在，不远游。”家有父母，毕业后回家才显孝顺。你是否没把《论语》看完整？孔子说“父母在，不远游。游必有方”，人家后边儿还跟着一句话呢。即便是当父母老了要在一起一段时间，刚参加工作趁父母还能自我料理时，多出去转转是不是“有方”呢？

当年龄增长到一定阶段，携妻带子，则需要慎重考虑出差的问题。你是否能够接受亲情卡被透支的后果？一些人性化的企业会给有经验的资深员工提供带家属出差的福利，或者给充足的探亲假，一年能给两三个月完全不工作。当然，这有个前提条件，那就是你能做到经验丰富，是企业里的关键人物。