2011年2月，在李秉喆诞辰100周年活动上，三星的女性力量开始崭露头角，李健熙会长的女儿们作为新女性人才开始出现在了人们的视野中。李叙显（音）出任第一企划副社长兼第一毛织副社长一职，李富珍（音）则担任新罗酒店社长兼三星爱宝乐园社长。在2011年2月推行的人事变动中，三星生命保险的朴贤程（音）专务、南宰熙（音）常务，三星SDI金柳美（音）常务、李智媛（音）部长，三星SDS金英洙（音）部长，三星证券李载敬（音）部长，三星电子宋英兰（音）部长、朴熙善（音）部长等女性职员，开启了三星女性力量时代。

1996年，三星聘请著名讲师尹心（音）为三星SDS网络服务推进事业部负责人，女性力量的彰显由此开始。根据统计数据显示，截至2003年底，三星130多名SDS博士人才中，女性仅占8%。但是尹心博士掌握着技术革新的关键，在打开公司门路、寻找新渠道方面发挥了重大作用。

为了使第一毛织打入欧洲市场，2003年被直接晋升为候补常务的李婷敏出任意大利米兰的第一毛织设计中心的总指挥。她反复强调不入虎穴、焉得虎子，然后单枪匹马进驻时尚之都意大利。

设置女性奖的广告撰稿人崔仁娥常务于1984年成为第一企划广告撰稿人，2000年升为委员。当被问及成功的秘诀时，她的答案是：打造自己的主力品牌。

自1993年三星开始新经营之后，李健熙会长大力强调“消除性别歧视”，此后一直将重视女性人才的经营哲学付诸实践。李健熙会长经常强调，重视女性人才并不是为了照顾女性，而是为了公司的生存，放眼将来，任何公司不启用女性人才都必将消亡。

李健熙会长相信，女性的力量，尤其是母爱的勇气和韧性超越人们的想象。他强调，21世纪是一个创意、感性的时代，如果由女性的感性和细致管理社会，那么在风险企业和IT企业中成功的女企业家能够引领潜力产业蓬勃发展。

三星人事部相关负责人说，为了培养三星的第二人才资源——女性力量，专门为已婚女性在公司内扩大了托儿所和女性保护室，强化了女性干部的领导能力教育，灵活处理产假离职，设立女性专家制度等，强化女性人才的就职保障措施，不断引入改善女性上班环境的系统，加强巩固这方面的工作。