招聘启事

·招业务员若干，户籍不限，学历不限，唯才是举。

·有快速消费品渠道拓展经验。

·愿积极拓展并维护渠道形象，促进销售。

·底薪2000，提成比同类公司高20%。

一时间，现场像炸了锅一样，现在看来这很正常，但在当年的外企，大家仍觉得设置高门槛是筛选人才的一种必要。如此降低门槛，大家担心鱼龙混杂，坏了公司形象。听说一贯高傲了不起的女总监跑去总经理那里大哭了一场。

但公司就是这么现实的一个地方，一切矛盾都必须服从公司利益。虽然我触动了很多敏感的神经，但我的猛药也很让人心动，所以，在一片质疑声中，我的方案还是被试行了。

经过培训、上岗、考核、纠正，三个月后业绩开始往上走。

讲这个故事，主要是想告诉大家，找最匹配和最想干的人，会比找高素质但有更多选择意愿不强的人更有战斗力！

这也说明，结局往往已写在你出发的路上。

你的招人标准往往已经决定了他的工作成效。

此外，感激当年大家最终还是接纳了我的直率和唐突，这也说明一个充满活力的机构一定是鼓励创造力和真言的。