你是这个世上独一无二的，你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。著名作家与教师约瑟夫·坎贝尔谈到过个体对于世界的价值。他认为我们对于世界的贡献一定来自于“我们自己的经验和成就，通过使用我们自己的潜能，而不是别的什么人的潜能”。当我们选择自己的职业生涯的时候，根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的、非常主观的决定，基于一系列的评价标准。找出这些标准是什么，就是本书写作的目的。

改变，你准备好了吗？

你也许已经在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由进行一个自我评估。因为除了换职业，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的描述中有没有一个适合你的？

·你有职业倦怠。当年你对工作展现出来的激情火焰，现在只留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，但你对待工作更像是例行公事，而不是你的职业生涯。

·你的工作危害到你的健康。有些工作很危险。也许你从事的工作也很危险，你在刚刚入职的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。

·你想成为专家。你所从事的职业是你所喜爱的，但是你想在这个领域中更加受关注。

·你希望有所进步。也许你已经在现在的工作中获得了尽可能的提升。但是你的内心渴望自己能产生更大的价值，担当更大的责任。

·你的职业领域处于下滑趋势。也许你身处一个看不到太多未来的行业，你的公司业绩不佳，或者经济形势让你的行业业绩下滑，你开始考虑，是不是该离开了。

·你想赚更多的钱。也许你的责任更重了，但是你的工资却不见涨。根据一个来自salary.com 2005~2006年关于职员满意度的调查显示，不到半数的员工认为自己的收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得满意的报酬是员工离开公司的首要原因。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有很多薪酬待遇以外的因素也能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，感觉被尊敬和被认可。