你拥有这些技能吗？可以通过下面的测评了解一下。

你缺乏技能吗？

一个针对高中生、大学生、毕业生、求职者和雇主所进行的调查显示出的数据让人沮丧。由彼得·哈特研究公司进行的这项研究（2005年2月）指出，高中毕业后不再继续深造的学生中，有49%的人认为自己在能力、技术和工作习惯方面达不到雇主的期望。对那些高中毕业就直接就业的人来说，有84%的人觉得他们需要更多的教育和培训来达到职业对他们的期待。他们的潜在雇主对此十分同意，他们认为有39%的高中毕业生达不到入门级的工作要求，有45%的人并不具备从低到高升迁的技能。

2001年美国管理协会对外公布，通过基本技能测试（阅读、写作和计算能力），有34.1%的求职者显示出缺乏他们目标职位所需要的技能。《计算机世界》（2003年8月刊）的一篇文章中罗列了计算机工作者的缺点清单，除了缺乏交流能力依旧在列外，还加入了问题解决、项目管理和商业等技能方面的缺陷。凤凰城大学的一项研究（2005年1月）指出，65%的雇主对快速发展的行业（卫生保健、教育、商业、计算机系统、销售）缺乏熟练工作者这一现状表示担忧。

密歇根州的快速成长商会在2004年对超过400位当地雇主进行了一个关于工作技能的调查，要求雇主们列举那些入门级员工所缺少的技能，其中最缺少的技能包括思考能力、高效能工作和人际交往能力。2006年在威斯康星州举办的劳动力论坛指出，缺乏阅读、写作和运算等基本能力是劳动力市场恶化的趋势。

技能匮乏并不局限于美国。人才力有限公司于2006年1月的一份有23个国家3 300多名雇主参与的民意调查研究指出，平均40%的雇主表示，找到适合职位要求的人很困难。在调查中，雇主认为下列5个职位最难找到适合的人才：