大部分得到高学历的人会继续通过十分的努力来提升自己的能力。最终，“名校大学生”和“非名校大学生”的成功概率产生了那么大的差异，其原因——

不是因为“得到学历之后的努力<得到学历之前的努力”，

而是因为“得到学历之后的努力<（得到学历之前+之后）的努力”。

根据这一结构，付出更多努力的人得到了比其他人更多的补偿，这不正符合公平原则吗？

而我们又怎样呢？不管怎么证明公平的合理性，现实中因学历歧视带来的挫折感让太多人轻易放弃了自己。这种被轻视和刻薄的情绪，很容易让我们产生不平等或不公正的感觉，这种感觉会让我们被某个报道或新闻中所提到的“要看人，而不是学历”之类的话轻易打动。高中学历的人成为了某家公司的骨干，三星招聘了几个高中毕业的新员工，某企业求职书中根本就没有学历这一栏，这一类新闻报道仿佛在告诉我们，现在的社会正在朝着这种方向进步，或者说这种方向才是最正确的。

学历这个东西，从确定的那一刻开始，你基本上就不可能再改变它了。没什么特殊情况的话，启明大学永远都是启明大学，而首尔大学永远都是首尔大学。

学历是永远不会存在向上的平均化的。在社会和企业看来，没什么手段比这种分级制度更有魅力了。在我们这个人才供大于求的时代，通过学历可以在万千求职者中筛选出少数优秀的人才，因此，学历始终彰显着不变的价值。了解了这一点，我们还能逃避现实，在无数的信息中只看那些更符合我们口味的、最能安慰我们失落感的消息，选择性地自我安慰吗？

我们要明白一个道理。这种自我安慰虽然会带来暂时性的效果，却无法改变现实本身。有些公司说不会看学历，这种报道会受到全社会的关注，就是因为这种事情根本就不常见。我们基本上不会听说哪个高中毕业的人能在一家大公司当上高管。事实是我们所希望听到的故事、所盼望的社会评价标准根本就不会出现，所以社会才会把这些小概率事件刻画成大事件，用这种稀有的事例满足我们美好的幻想。

如今，你应该明白了，这个任何讲师、励志图书、媒体中都不会提到的现实了吧？小时候，奖励只会给那些成绩优秀的人，同样，这个时代也只会给更加优秀的人提供更好的位置。小时候的奖励是根据成绩来体现公平原则的，同理，更好的位置也只会留给更高学历以及更努力的人。

当我们认识到学历只是衡量公平原则的一个标准，并且为了学历付出的努力同样属于学历的一部分时，我们可能就会从怨恨学历慢慢变得认为这一切都是情理之中的事。

或者说，我们不得不接受这样的现实：小概率事件就是小概率事件，我们不能总指望它变成普遍现象。我们对学历产生的盲目矛盾、过激反应和受害意识，这些早就应该放下了。