当我们还没有习惯于职场沟通、不熟悉团队成员的时候，也许在会议中发言需要足够的勇气。有时因为太想发言，同事们正在讨论的内容竟完全没有听进去，我想这样的事情也是有的吧。

我也曾经历过这样的时期，所以完全能够理解。但是话虽如此，既然出席了会议，就要以某种形式做出贡献，这是身为职场新人的原则。不可以把自己是新人当作理由，完全陷入像客人一样来参加会议的心态中。

我刚毕业进入公司后不久，当时的上司曾说过这样的话：“你们这些新人应该好好想想，怎样才能拥有自己的附加值。”

即使凭借自己优秀的分析能力、解决问题的能力与资深职员进行竞争，在现阶段也不会有获胜的可能。上司需要的也并不是你的这些能力，他所寻求的，是你身为新人可以为公司做出的贡献。

这是一个崭新的视角。

经验丰富的老员工会基于积攒的知识经验来处理眼前的问题。“这能行，那不行”，说到判断，他们会很在行，但是他们也有钻牛角尖的时候。

这时候就轮到新人出场了，因为新人不钻牛角尖，能以简单的角度看问题，有时会找到意想不到的解决方法。这才是毫无职场经验的年轻人为自己增加附加值的方法。

“在会议上讲一些理所当然的事情，不会挨骂吗？”这种担心根本没有必要。上司寻求的就是这种发言。这样的人比那些什么也不说，只是单纯坐在那里的新人更有前途。

另外一点就是，要尽可能多收集信息和客户的心声。

优秀的员工会以过去的经验和理论为背景，进行各种各样的分析。他们会根据分析结果制定方针。但是如果你不辞劳苦地从50位顾客那里得到的信息，正好与已经制定的方针相反，又将会怎样呢？

过去是过去，现在的情况才有实际意义，才是最宝贵的判断依据。做到这一点，正是新手的优势。

如果这样做你仍然一事无成，那就去复印资料，去收拾茶具，去做会议记录吧。

请牢记，你也是团队中出色的一员。正因为你是新人，所以才要尽可能施展你的才华，对团队有所贡献。