来分析一下上述三份简历的共同特点：

首先，你会发现，我们这些求职者都非常清楚地知道我们即将进入的组织的最主要的需求是什么。比如，有什么岗位，什么职责，以及对应聘人员的能力要求。回顾一下江水那份简历，央视调查是做市场研究的，而他的简历中就直接述说了自己在市场研究方面的经历，这是多么的恰如其分啊！

其次，你还会发现，我们当中有的简历超出了今天很多HR人员提出的简历最好写一两页的要求。没错，连我自己都主张最长的简历应该是一页半。但是，当你的职位要求较高或者你真的有内容可写的时候，还是可以适当多写一点的。

再有，不管我们是写了多页还是仅仅写了一两页，都把经历中的所谓亮点写得比较充分，比较突出，比较集中。因为，那是能够体现我们能力、业绩或者成就的经历。我们把它写得比较充分，自然，也就引起了用人单位的注意。

在校同学们可能会说，你们有经历，有亮点，当然好写。我们没经历，更没有亮点，怎么写？我说，那就像用行动创造你的经历一样，用自己的努力去创造你的亮点吧！

兴趣、爱好、特长将受到面试官的注意和追问

很多求职者在简历中都写了兴趣、爱好和特长。写这些之前，你需要知道，我们很多经理人都认为，简历中的这些内容展现了求职者多方面的特点、素质、张力、潜质等等。此外，你还需要知道，一旦你写了其中的某一个要素，就要做好被询问的准备。

有一次，我进行面试，看到一个年轻求职者的简历中写着“喜欢打篮球”，心中一喜。我是这样想的：我们的工作十分辛苦，而且压力比较大，因此，如果这个人在某些体育运动方面有一些特殊的经历，就可能说明其身体比较强健，甚至意志品质乃至基本素质都比较强。于是，我围绕着“喜欢打篮球”做了一点询问：

“我看到你简历中写着喜欢打篮球？”

“是。”

“什么时候开始打的？”

“从上中学开始。”