你的亮点应该在简历中的什么位置出现？我曾经听国外一个有经验的培训师说，在写经历的时候，要特别注意把你经历中的亮点提炼出来，把它放在简历中最前面的位置上。后来我还看到，国内一些有经验的HR的经理主张，在整个简历中，要把亮点放在上半页。

对“亮点”摆放的位置前移、放到醒目位置的观点，我比较赞同。要知道，HR部门的人员每天要看大量简历，如果他们看一份简历的时间是几十秒，甚至十几秒，你的亮点就会在第一秒钟抓住他们的眼球，进而使他们可以认真地看下去并且更多地了解你！而没有亮点的简历就可能会被放在一边。

重要的是，简历中的亮点是你妙笔生花提炼出来的吗？你一定可以想象到：如果经历中没有亮点，又怎么能够将其提炼出来呢？这就要思考：什么是亮点，怎样铸就你的亮点？

十几年前，在今天中国知名的央视市场研究股份有限公司（CTR）刚刚建立的时候，我在那里担任营销副总。为了招聘，我们在报纸上打出广告，不到一星期，就收到了几千份简历。那时候，我看了每一份简历。无疑，那些按照千篇一律的格式写出来的都被放在了一边；而一些有特点或者叫做有亮点的简历，则被作为重点集中起来，并通知人员面试（在下面的故事中我对这些同事用了化名）。

我至今清楚地记得，当时被录用成为公司营业部经理的江水先生的简历，是我一眼就看中的。他在两页多的简历中主要介绍了自己曾经为几个市场研究机构做过的多项市场研究报告。他竟然还把两份报告附在了后面——尽管今天的HR人员不主张把简历写长，但是我得说，正是这份比较厚的附件给我留下了强烈的印象！当我把他的两份研究报告读完的时候，心中已经非常钦佩他了！

简历要写厚吗？不尽然！我确实看到过有HR经理建议说一页足够，顶多一页半。多了，就不看了，就扔掉了！对此我想，要是没什么内容可以写的，当然也就只好写得比较简单了。

再来看看另外一份经过面试被录用为媒介研究经理，后来成为媒介研究总监的刘军先生的简历。这份简历也给我留下了很深的印象。他在简历中介绍了自己在工作中写出软件应用方面的经历。尽管他的简历只有一页多，但是，这段经历引起了我极大的注意。

关于刘先生的简历还有一点值得说的：很多人很重视自己的第一份工作，认为它是一下就定终身的。其实不然。我记得刘先生早期是在一个地质勘探单位工作，进入央视调查之后才一步步成为优秀的研究和管理人员。这看似与简历无关，但与一个人的就业观念可能有关系。实际上，很多组织并不要求应聘者所学专业与组织业务必须对口。在我工作过的创意产业，员工的专业几乎涵盖了所有学科。

再来说说我的一份简历。进入中央电视台之前，我非常明确地知道，总编室需要一名研究人员。因此，我在简历中主要介绍了我的研究经历和研究成果，在简历的后面，附上了我曾经在国家机关执笔写的一些国家社会政策的改革方案和研究报告，很快就收到了面试通知。