首先，我听到这个女孩面试的经历后，称赞她：“你对以前的公司说的都比较好，是怎么考虑的？”她回答说：“我妈妈一直是做HR工作的。我进入职场后，她就嘱咐我，任何时候面试，都不要说以前公司的坏话，要总结并且时刻牢记以前公司的优点。”

“嗬，有高人指点呐！好！你提到原来工作过的公司曾经对你说，如果你愿意的话，随时欢迎你回去，这是真的假的？你要知道，很多公司招聘是要对求职者做背景调查的，他们的电话打回你公司，你要是撒谎，会穿帮的！”我提醒她。“这是真的，人家确实是这么跟我说过的。”她说道。

“你评价原来老板优缺点时，说得也不错，不是现编的吧？”我问。“这问题我事先真的没有想过，但是，按照不说人家坏话的原则，我还是找到了他的缺点。实话说，我也真是这么看我老板的。”她很诚恳地说道。

我又问：“去这家公司是为了挣钱，这个问题回答得有意思，很率真。为什么那么回答？”她说：“我实在不知道怎么回答，总不能说实现什么梦吧？”

“实话实说，这么回答很好！这样，人家会认为很真实。好！妮娜，如果总结一下的话，你知道，为什么你这次面试能成功吗？”我问她。“呦，我还没有总结，您说说。”她让我来评价一下。

我说：“告诉你，就是一直以来你在此前三个公司，都是本本分分地工作，以至于你走了，还回得去！就这一条，已经足够录用了！所以——”“所以，我今后一定还要这么干！”妮娜笑嘻嘻地说。

我亲爱的读者，从妮娜面试的故事和我与妮娜的对话中，你可以理解到什么吗？

面对严厉的面试官

素质，是面试官们关心的另外一个问题。这个素质包罗万象，如心理、智力、应变，等等。我想，素质是平日里积累的结果。如果你一直以来就很注重素质的训练，面试的时候你就会从容自得。

我记得，在电通的时候，有一次，我和老板常泽小姐面试一个小伙子。

至今我都记得，那小伙子准备得可真够充分的：他来面试，不仅带来了学历的正本、简历和以前写过的一些东西等，更重要的是，他还具备了良好的心理素质——我不知道，为此他准备了多少年！

在那个炎热的下午，他来到了我们的办公室，各个部门的管理者们先后对他进行一系列的发问。最典型的，是我们总经理的询问：