“你了解电通吗？”小伙子微笑着：“我前天早晨刚刚被同学介绍，向电通人力资源部投递了简历。”

“我的问题是：你是否了解电通？”总经理向他重复了一遍问题。他微笑着：“我看了一点电通网站的信息，但是——”

“请告诉我，你是否了解电通？”总经理让他直接回答。他微笑着，脸红着说：“我……我……”

我看他有点窘迫，就问：“是不是像最近报纸上介绍的那位同学，发了成百上千的简历？”他微笑着，憨憨厚厚地说：“没有，只是同学认为我应该来这个公司，我就投了简历。”

总经理截住话头：“你还没有回答：你是否了解电通？”他依然微笑着：“说实话，我仅仅知道它是世界上最大的广告公司，是为客户提供综合服务的。其他的，就不了解了。”

我的问题没有了。总经理也终于住手了。

接着，总监们先后问了她们关心的问题，那是对人生想法、对工作考虑、对未来、对简历中的细节、对毕业一年后辞掉前一个公司的原因以及外语等方面的询问。

面试结束了，小伙子出去了，大家看着常泽小姐。

我说：“好么，你是机关枪啊？”常泽小姐笑呵呵地说：“我就是想看看他的心理素质！”

“心理素质很不错嘛！”我说道。常泽小姐说：“是啊，他始终微笑着，这小孩不简单！”

我说：“要是我在这个年龄，听到你的连续发问都会觉得受不了啊！”常泽小姐说：“不错！”

我们那些专业的、挑剔的总监们叽叽喳喳地：“我们也觉得不错！小伙子还知道整理了一下外表！可见到一个好样的了！”

常泽小姐说：“通知人事，抓紧时间安排他体检！”

“我终于有一个小伙子了！还是一个阳光男生！”一位总监欢呼着！看到这里，我希望读者不要误解，这不是性别歧视。这总监是个女生，她那个部门男生实在是太少了。