有一次，我主持一个与应聘人员的集体见面会。面对我的问题，两位来自著名大学的女同学先后滔滔不绝，问一答十，但那回答却让人觉得不知其所云！最后，老板善意地告诉她们：“你们是受过什么面试培训吧，说得这么多？可是，你们的培训师有没有告诉你们：面试的时候，要仔细听问题啊！”

这两个同学都没有被录取。我一面把她们的简历放在一边，一面想：这是谁教的面试呀？问你什么，你就说什么，怎么这么花哨、这么华而不实啊？

后来，我就此多次问过不同的人士，有的人说：“你总不能让面试官问一句，你回答一句吧？那样的话，怎么能展示她们更多的方面呢？”还有的说：“可能是不知道问的是什么，所以才在那里兜圈子、打外围。”对此，我仔细想了一下。我觉得面试的时候，如果像下面这样去做，效果也许会好一些：

你应该仔细倾听问题，以便答为所问；没弄清问题，可以追问面试官。在回答问题的时候，可以围绕着问题展开谈，但是，像所有沟通一样，不要径自说个没完没了。这是一个非常重要的问题，我将在第二册书中与大家讨论。毕竟，面试不是写散文，回答还是要相对简洁一些的。此外，如果你不知道答案，是不是可以说不知道？

最后，我想告诉大家的是：

其实在中国，职场的面试并不可怕，就算是有些外企用了一些吓人的心理测试，也只不过是一种试验。有很多面试题，没有标准答案；有的专业题你答不出来很正常，因为你没有经验。

再有，事先你一定要对自己前去面试的组织及其业务有个基本的了解。要知道，对你来说，你可能只是想得到一份拿工资的工作；而在人家看来，他们可是在寻找一个能在某个岗位上完成组织任务，并且可以信赖的同事啊！