毕业生人数每年的大量增加造成人才市场供过于求的状况，大学生就业难成为一个不可忽视的社会问题，整体就业形势不容乐观。

现状2

“一个35岁的典型职场人士在他以往的职业生涯中平均会有7次工作变动，在其未来20年的职业生涯中，将有3次职业转换。”

现状3

1998年，中国人一生平均换2.3份工作；到了2007年，高职位的年轻职业者平均一年多就换一份工作。我身边负责招聘的几个朋友都在和我吐槽，说发现人才市场上总监级别的候选人也开始一份工作只做一年半或两年就跳槽了。从以上数据我们可以看到，随着社会的变化，职业的转换——跳槽、换工作对我们来说已经变得越来越平常。可是，我们是否把握好了每个机会？是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离？还是越走越远，抑或是只是在原地转圈？

在过去十多年的人力资源工作中，我接触过很多候选人，见证了不少从职场菜鸟成长成为职场精英的例子，也见识到很多发展不顺利、一直在纠结彷徨甚至很失败的候选人，但这些人身上并不缺乏能力、学识和潜力。这些人的职业生涯为何如此不顺？一方面是由于职业生涯本身的局限性，另一方面，也是更重要的，我观察到他们和职业发展很顺利很成功的候选人最大的区别在于：成功的候选人都有很认真完善的职业规划，很清楚自己的目标、需求、优劣势；相反，职业发展不顺利的候选人则普遍缺乏甚至没有职业规划。由此可见，职业规划是把握自己职业生涯的第一步，也是最关键的一步。

当明确了自己的长期目标和短期目标之后，最好把目标写下来，或用生动的图形画下来，贴在醒目的地方，随时随地提醒自己要朝这个目标努力。当工作中遇到挫折的时候，看一看自己的职业规划目标，相信你一定会重新充满斗志，充满力量！

所以，请各位还在被琐事缠身，还在低头走路，还在继续帮别人完成梦想的朋友，放下手中的笔，关上桌上的电脑，给自己十分钟——就十分钟，仔细想想自己每天这么忙是为了什么，自己的职业目标又是什么？