当然，在设定目标时还有一个非常重要的原则，那就是目标一定要“SMART”。所谓的“SMART”就是下面五个单词的首字母：

·Specific——具体的，而且科学的；

·Measurable——可衡量的，尽量量化和可描述的；

·Achievable——可达成的，起到激励作用的；

·Relevant——相互关联的；

·Time-bound——有时间限制的。

“SMART”原则能帮助你把目标设定得更科学，更容易执行。

接下来的几个例子可以帮助大家更清晰地理解“SMART”原则。

例1：

我要减肥。（不符合“SMART”原则的目标。什么时间？怎么算达到目标了？）

我要在半年内减重10公斤。（相比前面的目标，是不是容易衡量了？因为目标更具体了。）

例2：

我要做经理。（没有时间，没有对“经理”这一职位清晰的认识。）

我要在五年内做到大区销售经理，带领超过10人的团队。（目标清晰具体，符合“SMART”原则。）

读到这里，我建议读者朋友，立刻停下来检查一下自己的目标是否符合“SMART”原则，如果不符合就赶紧调整一下。

当然，职业目标其实也不是一成不变的，它会随着环境的变化而改变，也会随着自己的人生观、价值观的成长日趋成熟。所以有时候，有些很年轻的朋友会很苦恼：我一点工作经验也没有，对进入哪个行业、选哪个职位完全没有概念，怎么能设定出适合自己的职业目标？更别提对未来的职业规划了。没关系，我的建议是：如果你完全不了解自己的兴趣和专长，不知道选择哪个行业，那先看看自己有什么资源，多听听家人、朋友、老师的建议，先就业，再择业。在工作中慢慢积累经验，发现兴趣。换句话说，就是先设定近一点的目标，在追求实现短期目标的过程中，再慢慢地去思考自己的长期目标。