其实，我自己就是这样成长的。

我考大学的时候，因为家里出了一个很大的变故，于是就稀里糊涂随便选了一个专业，然后也是糊里糊涂地就 毕业了。找工作的时候也没有什么方向，销售、播音员、企划、助理……无论什么岗位，只要是在招聘，我能投简历的都投了。那时候只有一个信念——全面撒网重 点捕鱼，结果大部分简历都像石沉大海，没有了音讯。

在很多年后的今天，我阅过无数简历后发现，当初的没有回音都很正常，因为那时候的我根本不懂得如何用简历抓住面试官的眼球，获得面试机会。关于这个技巧我会在后面的书中给大家介绍。

幸 运的是，后来经亲戚介绍，我进入一家外企，开始接触到人力资源的工作。我从最简单的工作入手，比如管理合同，办理员工入离职，参加招聘会，收简历，然后慢 慢有机会接触和参与到越来越深的人力资源相关工作，包括测评工具的选择，员工活动的组织策划，劳动纠纷的处理等。在这个过程中，我越来越被这个工作所吸 引。一方面是因为这个工作博大精深，有很多很多的职能，可以锻炼自己很多的能力，如综合协调能力，因为这个工作既有需要坚持原则，遵守法律和制度，严格的 一面，又有和员工谈心，探求员工需求，解决思想问题，很软很柔很有技巧的一面；另一方面，人力资源的就业面很广，不受行业限制，因为每个行业都需要人力资 源，未来的就业面会很广阔。于是，我暗暗地把我的长期职业生涯目标锁定在人力资源上。当然那时候还不是很清晰，也没有想到如果要把它当作长期目标的话，我 中期、近期应该做到哪一步，只是告诉自己要踏实努力地工作和学习。就这样，这份工作我做了四年，然后公司给了我一个机会，让我到北京工作一段时间，协助筹 备分公司。正是这个契机，这段在北京工作的经历，让我对人力资源的博大精深有了切实的体会。然后，我第一次有了明确的短期职业目标：在未来的一年内，我一 定要到北京这样的一线城市，做更专业的人力资源工作。

在明确了这个目标后，我毅然选择离开已经工作了四年的、已经非常安逸的工作，来到北 京，并在一个月内，成功应聘入职到一家知名猎头公司，成为一名招聘专员，开始深入了解人力资源管理中的“招聘管理”职能。接触了新的领域，新的工作方式， 面对新的候选人……大量新的信息让我无限新奇！

很快，三年过去了，我也从招聘专员成长为客户经理，从一个人独立作战，成长为带领有七个成员 的小团队共同奋战。这时候我又发现，这份工作虽然能发挥我的优势，但我的兴趣点在逐步下降。以前我的主要工作是在和候选人沟通，就招聘细节和客户协调，帮 助客户找到合适的候选人，解决实际的招聘问题，让我有双赢的乐趣，产生强烈的成就感！而当上客户经理以后，每天的工作却是在和客户就合同条款讨价还价，即 使讨价还价成功了，我也没有强烈的成就感，这让我的工作热情日渐低迷。加之无法锻炼和学习人力资源管理中的其他职能，例如薪酬管理、人员发展等，我突然意 识到，我的兴趣其实还是做企业内部专业的工作，我的长期职业目标是成为企业人力资源的顶级专家！