再看看那些成功人士，虽然行业不同，但他们选择工作时的态度却有着惊人的相似之处，那就是：他们只做自己热爱的工作。他们对自己的事业有强烈的使命感和极大的热情，而且他们做的是自己擅长的事情。因此我们不难总结出：

·兴趣是职业发展的润滑剂；

·能力是职业发展的条件；

·个性是职业发展的基础。

它们共同影响着一个人顺利达到人生目标、实现事业成功的全过程。

职业心理学家勃兰特曾经做过一个实验：他追踪调查了一批大学毕业生，将他们的个性、在校学习成绩、智力与他们毕业五年后的收入做了一下比较，结果显示：

事业成功和智力的相关度是0.18，和学习成绩的相关度是0.32，与个性及兴趣的相关度为0.72。

这个实验证明，事业成功与否，跟人的个性及兴趣是否适合此项事业的关联度最高。也就是说，一个人所做的工作与自己的个性越契合，他事业成功的可能性就越大。

怎样才能将自己的工作和兴趣、个性结合到一起呢？

在谈这个之前，我们首先要回答一个问题：我们真的了解自己吗？

换个专业点的说法就是，我们的自我认知正确吗？

也许有人会说，我当然了解自己！可科学家告诉我们，我们不了解的世界向外扩展是广袤无垠的宇宙，向内拓展是自我认知，有很多哲学家穷尽一生去研究、探索人的内心，因为最难了解的不是别人，而是自己。

发现自己（不是战胜自己）是克服障碍、实现自我、发挥潜能、超越自我最有效的方法。这正如乔哈瑞窗口（乔哈瑞窗口是由Joseph Luft和Harry Ingham提出的，故称之为乔哈瑞之窗）描述的那样，它帮助我们理解信息沟通的进程。