再说说我之前从猎头转回企业做HR的那段时间。当时我明确了我的终极目标是做一名人力资源专家以后，为了实现这个目标，我树立了一个短期目标，那就是去一家 五百强的企业做更专业的人力资源工作，接触全方位的知识。作为一名人力资源专家，需要有战略性的思维、管理市场的能力，以及人才管理的理论指导和一些技术 层面的能力，如面试技巧，劳动法规，薪酬福利，人才发展等。然后我又分析了自己的现状，我发现自己离这个目标还有些差距，这包括知识储备，语言能力，更广 阔的视野，更多元的思维和对跨文化的理解。当我意识到自己的这些差距后，就把它们都列出来，在众多的行动方案中综合考虑，然后发现最适合我、也是性价比最 高的发展路径就是出国深造。于是我开始行动，制订了一个详细的求学计划，然后按照该方案一步一步走，最后果然达成了目标。

制定行动目标有两个小技巧：

（1）细分任务，当任务细分到足够小的时候，行动方案很容易就出来了；

（2）5W2H——What（要做什么），Why（为什么要做），When（什么时候做），Who（由谁来做），Where（在哪里做），How（如何做），How much（需要什么代价和资源）。

再回到我的例子上。

在我明确了通过出国深造，完成从猎头到五百强HR的职业转化目标以后，我明确了在短期内有三个行动任务：

（1）在一年内申请学校和签证；

（2）在两年内拿到人力资源管理的硕士学位；

（3）在出国学习期间，通过定期联系的方式继续维系国内职场人脉。