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炮兵军官出身的“国企型”职业经理人(7)

权力战争 作者:李华刚


秋子雄说:“既然是灰色操作法,那就应该废除这种做法,按照国家相关法规和政策执行就好了。”

蒋文正面色铁青说:“不行!这样绝对不行!”

秋子雄说:“那么,财务制度还制不制定?任何一家企业都有财务制度,如果公司没有财务制度,以后出纳员违规私自取钱的事情还会发生。”

蒋文正说:“那这样吧,秋总,你写一个简单的《财务规定》先发下去。”

秋子雄说:“财务规定和财务制度有什么区别呢?”

蒋文正说:“《财务制度》是长期的,对外公开的,具有法律效力,有企业最高领导人签字,不能随便修改,是企业的法律;《财务规定》是短期的,不对外公开,没有法律效力,不需要企业最高领导人签字,可以随时修改。”

秋子雄说:“我明白了,这就好比国家把《刑法》、《婚姻法》、《兵役法》全部废除,改为由国务院下发一些临时性的《通知》和《规定》,这些《通知》和《规定》可以随时修改和废除,对吗?如果是这样,对不起,蒋总,这个《财务规定》我不写。”

蒋文正对蔡凤娇说:“那你来写一个吧。”

秋子雄生气地说:“我反对这样做,这样做对企业没有任何好处,公司的任何规则都要以正式制度的方式下达,就像国家法律一样,我的意见是两个选择,要么在《财务制度》中明文规定所有财务开支由财务总监进行终审,要么就干脆废除这种做法。”

蒋文正一拍桌子说:“秋总!你要明白谁是董事长!请你注意自己的身份!”

会议不欢而散,未形成任何决议。在未来的数月里,既没有制定出《财务制度》,也没有制定出《财务规定》。

第二天,蔡凤娇对蒋文正说:“我看秋总太自大了,不适合担任总经理,还是叫他离开公司为好。”

2002年7月1日,秋子雄向蒋文正递交了一套科学规划公司“厂房重新布局方案”,具体内容如下:

目前公司共有A、B、C、D四幢厂房,共有四个生产部,每个生产部占用一幢厂房,每个生产部的生产流水线与仓库楼同处一间厂房内,形成了四个大而全、小而全的封闭生产运转系统。新方案是:将第一和第二生产部的生产流水线集中放在A幢厂房,将第三和第四生产部的生产流水线集中放在B幢厂房,再将第一、二、三、四生产部的原材料仓库全部设在C幢厂房,将第一、二、三、四生产部的成品仓库全部设在D幢厂房。这样,实现生产线与仓库相隔离,生产线集中布局,全厂原材料集中在一个大仓库,产成品集中在一个大仓库,形成规模仓储效应,更加节省空间,提高物流周转效率,更加有利于科学电力配置和生产系统管理。

厂房重新布局方案获得董事会成员的一致赞同,曾雪清更是高兴得眉飞色舞,连声叫绝。于是,秋子雄开始着手拟定详细的实施方案,方案内容包括:电路布置、气路布局、水管布置、空压机布置、电控设备布局、物料输送通道规划、空调安装、生产流水线定位、物料存放区定位等,秋子雄像一个项目管理师那样每天晚上埋头于新方案的策划之中,力求每一个细节都最大限度地达到最科学标准。秋子雄计划用一个月时间作出方案,所有厂房重新布局计划的全部细节安排筹划妥当之后再开始实施。

这天上午,秋子雄刚刚开完一个会,蒋文正打电话叫他来一趟总经理办公室,秋子雄进门之后,发现蔡牧、蒋旭东也在场。蒋文正对秋子雄说:“秋总,明后天电力局停电,全厂停产两天,我想利用这两天时间按你的厂房重新布局设想搬迁厂房,所有工作务必在两天内全部完成。”

秋子雄惊讶地说,“厂房重新布局方案还没有出来,怎么说干就干,我正在拟定一个详细的搬迁计划,需要一个月左右的时间才能做完,等方案出台之后再动手吧。”


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