迪士尼公司对新手不设防，这引得大批年轻人蜂拥而至，正所谓“初生牛犊不怕虎”。他们朝气蓬勃，跃跃欲试。年轻后辈的进取精神，对公司里那些抱有“居功自傲”心理的老手们也是一种强烈的刺激，在新浪潮的冲击下，如果不努力继续推陈出新，他们曾经的辉煌便会被人遗忘。

华特的用人之道逐渐有了技术含量，他也学会通过各种机制来完善管理。不过，不管是新人还是老手，他们甘心臣服于华特，更重要的原因是华特日渐显露出来的领袖魅力。

弗格森狮子大开口

经历过人才窘境的华特，不惜一切代价挽留人才。

20世纪30年代，动画行业虽然发展得如火如荼，但毕竟是一个刚刚起步的行业。动画人才没有积累，在一定程度上还相对缺乏，行业内部争夺人才的现象还是经常发生，有华特压阵的迪士尼公司也不能幸免。

一些实力雄厚的制作公司，暗地里把目光瞄准迪士尼，每次迪士尼成功之后，就会想方设法挖走其中的关键人才，这些恶意为敌者说：“让华特去得奖和训练人才，我来把他们挖走，然后让我赚钱。”迪士尼的财力无法与这些老牌公司抗衡，这一招就像掐住了华特的咽喉。并不是所有人都像“九大元老”一样，完全对华特死心塌地，金钱和地位对很多人来说都是致命的诱惑。迪士尼公司的导演伯特?吉莱特，因为《三只小猪》大获成功，很快就被其他公司高薪挖走了。迪士尼培训班出来的人才，跳槽现象也时有发生，华特倒也看得开：年轻人翅膀硬了要离开也无可厚非，再说，撇开迪士尼培训班的人才供应不说，光凭我迪士尼公司的名声和实力，要进来工作的人门槛都踩破了，这样，倒是给公司“换换血”，未尝不是一件好事儿。

但有一个人，华特绝对不允许他离开，这个人就是诺曼?弗格森。

诺曼·弗格森是华特手下一员爱将。他凭借创作大狗“普鲁托”引起华特的重视。弗格森对卡通人物的把握非常到位，为迪士尼公司创作出了很多广受欢迎、经久不衰的动画明星。除此之外，他的速度惊人，每天可以完成40英尺的动画篇幅，而一般的画家每天完成15～20英尺就很庆幸了。华特每每产生错觉，觉得弗格森是“第二个尤比”，是个难得的动画奇才，华特对他青睐有加，并委以重任，让他负责《三只小猪》中大灰狼的角色。弗格森笔下的大灰狼，狡猾又倒霉，活灵活现，逗得观众捧腹大笑，甚至抢了三只小猪的风头。

影片中的大灰狼有吃掉三只小猪的打算，现实中的“大灰狼”诺曼·弗格森胃口也不小，他给华特出了一个难题。

弗格森狮子大开口，要求华特把他的工资涨到每周300美元，要知道，华特的薪金每周才300美元。弗格森恃才傲物，竟然开始讨价还价，换作以前的华特，肯定怒不可遏、拂袖而去，打发弗格森走人了。但如今，曾经沧海的华特成熟了，他知道如何解决问题。听到弗格森的要求，他不动声色，不置可否，只是示意弗格森先回去工作。而领取工资的时候，弗格森意外地发现，他的工资抬高到了300美元。

“凡事留余地，雅量能容人。”华特用他的实际行动证明了这一点，他欣赏弗格森的才华，也以大度之心留住了这个人才。